我被公司欺骗签了自愿离职还能拿到补偿吗

一、我被公司欺骗签了自愿离职还能拿到补偿吗

1.若你能证明是被公司欺骗而签署自愿离职协议，通常可以主张获得补偿。

2.一般来说，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动者可以请求撤销该协议。

3.你需要收集相关证据，如聊天记录、录音、证人等，以证明公司存在欺骗行为。

4.若成功撤销协议，你可按照法律规定要求公司支付经济补偿等相关费用。

5.但如果无法证明公司存在欺骗行为，仅依据自愿离职协议，可能较难获得补偿。

二、被公司骗签自愿离职还能获补偿吗

一般情况下，若能证明被公司骗签自愿离职，可获补偿。根据《民法典》，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

员工需收集证据证明存在欺诈情形，如聊天记录、录音等能表明公司故意隐瞒重要信息或提供虚假信息诱使其签离职协议。协议被撤销后，离职决定自始无效，员工可按《劳动合同法》维权。若公司属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；符合支付经济补偿情形的，公司需支付经济补偿。

三、被公司骗签离职协议法律支持补偿吗

若能证明被公司骗签离职协议，法律支持补偿。依据《民法典》，一方以欺诈手段使对方在违背真实意思情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求法院或仲裁机构予以撤销。

当离职协议被撤销后，会被认定自始无效。员工可按《劳动合同法》主张权益，若公司属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金；若属应支付经济补偿情形，公司需支付经济补偿，即按员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。不过，员工需承担证明被欺诈的举证责任。

当你面临“若能证明被公司欺骗而签署自愿离职协议能否主张补偿”这个问题时，还有一些相关要点值得关注。比如，在收集证据过程中，证据的有效性和合法性至关重要，不合法取得的证据可能不被法律认可。另外，撤销协议的请求需要在法律规定的时效内提出，否则可能丧失撤销的权利。如果你对被公司欺骗签署协议后的证据收集、撤销时效或者补偿标准等方面还有疑问，别让困惑影响你维护自身权益。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会帮你理清头绪。