辞职过程旷工怎么赔偿的

一、辞职过程旷工怎么赔偿的

在辞职过程中，如果存在旷工情况，赔偿需视具体劳动合同及公司规定而定。一般来说，若旷工行为构成严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。

如果公司规定旷工一定天数视为严重违纪，而员工已达到该天数，公司解除合同合法，员工无权要求赔偿。

但如果公司规定不明确或不合理，或者旷工并非严重违纪行为，员工可与公司协商解决。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司按照劳动合同约定及法律规定支付相应的工资、经济补偿等。

总之，需根据具体情况判断旷工行为的性质及公司的相关规定，以确定是否需要赔偿及赔偿的具体方式。

二、辞职过程旷工赔偿标准是怎样的

若辞职过程旷工，一般无明确法定赔偿标准。通常需看用人单位规章制度及劳动合同约定。

若单位规章和合同规定旷工赔偿，且合理并公示告知劳动者，劳动者旷工给单位造成经济损失的，应按约定赔偿。但每月扣除赔偿款不得超劳动者当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。

若单位无相关规定或约定，劳动者旷工未给单位造成损失，单位不能要求赔偿；若造成损失，单位需举证证明损失大小，按实际损失索赔。

三、辞职旷工赔偿在法律上依据什么界定

辞职旷工赔偿的法律界定主要依据《劳动合同法》。劳动者旷工若严重违反用人单位规章制度，单位可解除劳动合同且无需支付补偿。

若劳动者旷工给单位造成损失，单位可要求赔偿。依据该法第90条，劳动者违法解除劳动合同，或违反保密义务、竞业限制，给单位造成损失的，应承担赔偿责任。损失赔偿通常以单位实际遭受的经济损失为限，如因岗位空缺导致的生产停滞损失、额外招聘费用等。单位需举证证明损失的存在和具体数额。

劳动者辞职应按法定程序，提前30日（试用期提前3日）书面通知单位，否则可能被认定违法解除，承担赔偿风险。

在辞职过程中存在旷工情况时的赔偿问题，除了上述所说，还涉及一些细节。比如旷工期间的工资计算，通常公司会按照旷工天数扣除相应工资，但扣除比例需符合法律规定。还有，若因旷工影响员工的绩效评定，进而影响奖金等收入，这部分权益该如何保障也是值得关注的。在面对这些复杂的情况时，你是否感到迷茫呢？如果对旷工赔偿、工资计算等问题还有疑问，想要更精准地了解自身权益和应对办法，别错过专业的法律支持。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业人士为你答疑解惑。