确认劳动关系纠纷：击破虚假离职申明，维护劳动者连续工龄

朱亚龙律师，作为江苏王牌律师事务所的合伙人律师，执业4年来承办了百余件案件，尤其擅长民商事诉讼与非诉案件。此次他接手的确认劳动关系纠纷案件，便充分展现了他的专业操作逻辑。

案件背景与争议焦点

委托人金X于2009年入职苏州XX公司，20XX年X月因公司未提供劳动条件、未足额支付劳动报酬解除劳动合同。双方就劳动关系存续期限及工龄是否连续产生争议，公司主张金X曾于20XX年辞职后重新入职，工龄应分段计算，并提交《辞职报告》等材料。金X对材料签名真实性不予认可，认为劳动关系从未中断。

精准质证虚假证据

朱亚龙律师针对用人单位提交的《辞职报告》等材料，从签名真实性、形成背景、履行痕迹等角度全面质证。他指出这些材料无金X真实意思表示，仅为单方制作文件，否定了其证明效力。

梳理客观证据链

朱亚龙律师整合微信聊天记录、社保记录、银行流水、放假通知等客观证据。2024年1月至2月春节放假期间，金X留在公司工作群正常沟通、领取红包，社保也未中断，“补偿款”发放不符合公司惯例，形成完整证据链证明劳动关系连续存续。

聚焦核心争议焦点

朱亚龙律师紧扣“是否存在真实辞职意思表示”这一核心争议焦点，结合春节放假、岗位未变动、管理未中断、社保未断缴等事实，向法院阐述金X不存在真实辞职情况，说服法院采纳连续工龄观点。

实现委托人核心诉求

最终，法院采纳了朱亚龙律师的代理意见，认定劳动关系自2009年2月起连续存续至2025年6月17日，成功推翻仲裁分段认定结果，保障了委托人工龄完整，为后续劳动报酬、经济补偿等权利主张扫清障碍。