公司打架被开除赔偿多少

在公司里，大家本应齐心协力为了共同的目标努力工作，可有时候难免会因为一些矛盾发生冲突，甚至大打出手。一旦在公司打架，很可能会面临被开除的后果，这时候员工就会关心，被开除能得到多少赔偿呢？毕竟这关系到自己的切身利益。接下来就给大家详细分析一下这个问题。

一、公司开除打架员工是否合理

公司是否能因为员工打架就将其开除，得看具体情况。如果公司有明确的规章制度，并且在员工入职时就告知了他们，其中规定打架属于严重违反公司规定的行为，那么公司依据这个规定开除打架的员工，通常是合理合法的。比如一家工厂，在员工手册里明确写着员工之间严禁打架斗殴，一旦发现就予以开除，员工也都签了字表示知晓。要是有员工在工厂里打架，公司按照规定将其开除，这就没什么问题。但要是公司没有相关规定，或者规定不明确，那开除员工可能就存在不合理之处。

二、无需赔偿的情况

如果员工打架属于严重违反公司规章制度，并且公司的规章制度制定程序合法、内容合理，同时公司也有证据证明员工确实存在打架行为，那么公司开除员工是不需要支付赔偿的。例如，员工在公司的办公区域内因为一点小事就大打出手，严重影响了公司的正常秩序，公司按照合法的规章制度将其开除，这种情况下员工很难要求赔偿。

三、需要赔偿的情况

要是公司没有合法的规章制度，或者规章制度没有经过民主程序制定，又或者公司无法提供充分的证据证明员工打架，那么公司开除员工就可能构成违法解除劳动合同。这时候员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资。比如员工在公司工作了3年，月工资是5000元，那么公司就需要支付3×2×5000=30000元的赔偿金。

四、解决途径及要点

如果员工认为公司开除自己不合理，可以先和公司进行协商。协商的时候要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好能证明自己和公司存在劳动关系以及公司违法开除自己的证据。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据。在仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作，如实陈述事实。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

公司因为打架开除员工的赔偿问题，得根据具体情况来判断。要是遇到这种情况，员工一定要清楚自己的权益，通过合法的途径来维护自己的利益。不过事情到这还没完，就算确定了赔偿金额，也可能会出现公司不支付赔偿的情况。这时候该怎么让公司履行赔偿义务呢？是再次协商、申请强制执行还是有其他办法？如果你也遇到了类似的法律难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，能根据你的实际情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决难题，让你在维权的道路上更有保障。