仲裁驳回开局，律师穿透“劳务合同”为劳动者确认六年劳动关系

穿透合同表象的智慧

在劳动纠纷的战场上，合同往往是关键的武器，但有时也会成为迷惑的烟雾弹。李佳莹律师深谙此道，在处理案件时，总能穿透合同的表象，直击问题的核心。在劳动争议案件中，合同名称可能与实际法律关系不符，这就需要律师具备敏锐的洞察力和扎实的法律功底。

拨开“劳务合同”迷雾

本案中，冯XX与公司签订的“劳务合同”成了争议焦点。公司企图以此否认劳动关系，而仲裁委也驳回了冯XX的申请。李佳莹律师接受委托后，全面研判案件材料，发现关键在于穿透“劳务合同”，论证劳动关系成立的核心特征。她指出，合同内容涵盖了劳动合同必备条款，证明双方真实合意是建立劳动关系，“劳务合同”只是公司逃避义务的手段。

构建证据闭环反击

为了进一步证明劳动关系的存在，李佳莹律师指导冯XX整理银行工资流水、微信工作聊天记录、请假记录等证据，形成完整证据链。这些证据显示冯XX长期、稳定接受公司管理，从事有报酬劳动，工作内容是公司业务的组成部分，符合劳动关系的核心特征。

精准驳斥对方抗辩

面对公司提出的“请假导致关系中断”等抗辩，李佳莹律师冷静应对。她指出劳动者短期请假是正常现象，不导致劳动关系中断，公司员工支付报酬、审批请假的行为恰恰证明了管理关系的存在。通过清晰的法律阐述和严密的逻辑论证，她成功引导法庭将审查重点转移到双方权利义务的实际履行情况上。

最终，哈尔滨市南岗区人民法院完全采纳了李佳莹律师的代理意见，确认冯XX与公司自2018年9月1日至2024年10月30日期间存在事实劳动关系。这场胜利不仅为冯XX后续维权奠定了基础，也彰显了李佳莹律师以智取胜的专业风采。