刚入职10天被开除有赔偿吗

新入职没几天就被开除，这对谁来说都是件闹心事儿。刚踏入新单位，满心期待地开启新工作，结果才10天就接到被开除的通知，换做是谁都难以接受。大家肯定会关心，这种情况下自己有没有赔偿。这得结合具体情况来判断，接下来就详细说说刚入职10天被开除到底有没有赔偿。

一、单位合法开除的情况

如果是因为劳动者自身存在过错，比如在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反用人单位的规章制度等，单位依照法律规定解除劳动合同，这种情况下单位无需向劳动者支付赔偿。例如，小李入职一家公司，公司明确规定员工不得在工作时间玩游戏，小李在入职的10天里多次在工作时间玩游戏，被公司发现，公司以严重违反规章制度为由将其开除，这种情况下小李是没有赔偿的。

二、单位违法开除的情况

要是单位没有合理合法的理由，就把刚入职10天的员工开除，那就属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位支付赔偿金。比如，小张入职一家企业，工作表现正常，没有任何违规行为，但是单位突然以业务调整为由将其开除，这种就属于违法开除，小张可以要求单位支付赔偿金。

三、赔偿的计算方式

如果属于违法开除，赔偿金的计算是有标准的。一般是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。刚入职10天，不满六个月，所以经济补偿是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。

四、维权的途径

当遇到被违法开除的情况，劳动者可以先和单位协商解决，要求单位支付赔偿金。协商的时候要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，写清楚投诉的事项和要求。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

刚入职10天被开除后，即使拿到了赔偿，后续可能还会面临一些问题，比如新工作的寻找，原单位的离职证明是否会对新工作产生影响等。这些问题处理不好，会让人陷入新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权和职业发展的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。