有过错被开除，是否能获得补偿

在职场上，谁都不想被开除，可要是因为自己有过错被单位开除，心里肯定也犯嘀咕，这还能不能拿到补偿呢？其实生活中，因为员工犯错被开除的情况并不少见。有的员工可能是违反了公司的规章制度，比如经常迟到早退、旷工；有的可能是工作中出现重大失误，给公司造成了经济损失。大家心里都有个疑问，自己有过错被开除，到底有没有补偿呢？接下来咱们就好好探讨一下这个问题。

一、判断过错性质

员工有过错被开除能不能获得补偿，得先看过错的性质。要是员工的过错属于一般违纪，比如偶尔一次迟到，情节比较轻微，没有给公司带来太大影响，按照法律规定，公司不能随意开除员工。要是公司以此为由开除员工，员工就可以要求补偿。但要是员工的过错属于严重违纪，像严重违反公司的规章制度，或者营私舞弊给公司造成重大损害，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，公司有权解除劳动合同，且不用支付经济补偿。比如小李在一家公司工作，他经常在上班时间玩游戏，严重影响工作效率，公司多次警告他都不改，后来公司以严重违反规章制度为由开除了他，这种情况下小李就很难拿到补偿。

二、确认公司程序合规

就算员工有过错，公司开除员工也得按照法定程序来。公司要证明自己的规章制度是合法有效的，而且已经告知了员工。同时，公司在做出开除决定前，要进行调查和核实，给员工申辩的机会。要是公司没有遵循这些程序，就算员工有过错，开除行为也可能被认定为违法。例如小张因为和同事发生冲突被公司开除，但公司在没有调查清楚事情真相的情况下就做出了开除决定，也没有给小张解释的机会，这种情况下小张就可以要求公司支付赔偿金。

三、协商解决补偿问题

如果员工认为自己虽然有过错，但公司开除自己的行为不合理，或者公司没有按照法定程序来，员工可以先和公司协商。在协商时，员工要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。员工可以向公司说明自己的想法和要求，争取达成一致的补偿协议。要是双方能协商成功，既节省时间和精力，又能避免矛盾进一步激化。

四、投诉与仲裁途径

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，员工要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并做出裁决。比如小王因为工作失误被公司开除，他和公司协商无果后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最终仲裁委员会裁决公司支付小王一定的经济补偿。

被开除后，就算员工有过错，事情也可能没那么简单。后续可能会涉及到档案记录的问题，公司会不会在档案里对员工的过错进行夸大描述，这可能会影响员工今后的求职。还有社保和公积金的转移手续，公司是否会及时办理。这些问题要是处理不好，会给员工带来很多麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么处理档案、社保和公积金等问题，让你在遇到这些棘手事情时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。