没开业的店培训员工自动离职怎么办

开一家店前期要做的准备工作可不少，其中培训员工就是重要的一环。可有时候会遇到这种闹心事儿，店还没正式开业，辛辛苦苦培训的员工却突然自动离职了，这可愁坏了老板。员工突然走了，之前的培训成本就打水漂了，还得重新招人培训，耽误开店进度不说，还可能影响后续的经营。那遇到这种没开业的店培训员工自动离职的情况，该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、查看合同约定

首先要看看和员工签订的劳动合同里有没有相关约定。有些合同会约定服务期，如果员工在服务期内自动离职，可能需要承担违约责任。比如合同里规定员工要接受培训后为店铺服务一定时间，若提前离职需赔偿培训费用。这时候老板就可以依据合同要求员工承担相应责任。不过得注意，合同约定要合法合理，不能违反法律规定。要是合同里没有这方面约定，那老板就不能随意要求员工赔偿。

二、沟通协商解决

发现员工自动离职后，先别急着生气，尝试和员工取得联系，心平气和地沟通。问问员工离职的原因，说不定是有什么特殊情况。如果是因为工作环境、薪资待遇等问题，老板可以考虑是否能协商解决。比如员工觉得薪资低，老板可以看看在合理范围内能否调整。要是员工是因为个人原因离职，老板也可以表达理解，但同时说明店铺为培训付出的成本，看员工是否愿意适当补偿。像有个小餐馆老板，员工培训期间突然离职，老板和员工沟通后，员工了解到培训成本，主动承担了部分费用。

三、收集相关证据

不管最后能否和员工协商成功，都要收集好相关证据。比如培训记录，包括培训时间、培训内容、培训师资等，证明店铺为员工培训投入了成本。还有员工的考勤记录，证明员工参加了培训。这些证据在后续可能会用到。如果员工不愿意协商或者协商不成，老板可以凭借这些证据维护自己的权益。

四、考虑法律途径

如果协商无果，且老板认为员工的自动离职给自己造成了较大损失，可以考虑通过法律途径解决。可以向劳动仲裁机构申请仲裁，也可以向法院提起诉讼。在走法律途径时，要准备好前面收集的证据，写好仲裁申请书或者起诉状。不过法律程序可能比较复杂，耗费时间和精力，老板要做好心理准备。

员工自动离职后，老板可能还会面临重新招聘和培训新员工的问题，新员工能否快速适应工作，培训成本又该如何控制，这些都是后续可能会遇到的挑战。要是在处理这些问题时拿不准主意，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据老板的具体情况，提供专业的法律建议，帮助老板解决难题，让开店之路更加顺畅。