未签合同被辞退如何争取权益

在职场上，很多人都可能遇到一些糟心事儿，就说签合同这事儿，有些公司不按规矩来，不给员工签合同，甚至还随意辞退员工。这对员工来说，简直就是晴天霹雳，工作没了不说，该有的权益也可能受损。那么当遇到未签合同就被辞退的情况，员工该怎么争取自己的权益呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。要是公司违法辞退员工，还得按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在一家公司工作了8个月，公司没和他签合同还把他辞退了，小李就可以要求公司支付7个月的双倍工资，并且因为是违法辞退，还能获得2个月工资的赔偿金。

二、收集相关证据

证据在维权过程中至关重要。可以收集的证据包括工资支付凭证或记录，像银行转账记录；工作证、考勤记录；同事的证人证言等。小张在被辞退后，他收集了自己的工资流水、工作时的邮件记录，还有同事为他出具的证人证言，这些证据在他维权时起到了关键作用。

三、与用人单位协商

收集好证据后，可以先尝试和用人单位协商解决。和单位沟通时，要保持冷静，说明自己的诉求，比如要求支付双倍工资和赔偿金等。在协商过程中，注意保留好聊天记录或者通话录音。如果协商成功，最好签订书面协议，明确双方的权利和义务。

四、申请劳动仲裁

要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书，同时附上之前收集的证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，配合仲裁委员会的工作。比如小王申请仲裁后，在庭审中详细说明了自己的工作情况和被辞退的过程，最终仲裁委员会支持了他的诉求。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。起诉时，要准备好起诉状和相关证据。法院会根据事实和法律进行审理，作出判决。不过诉讼的时间可能会比较长，需要有一定的耐心。

未签合同被辞退争取到权益后，后续可能还会有一些问题，比如单位不履行判决怎么办，是否还能主张其他的赔偿等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一个不小心就可能陷入新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且可以通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，让你在维权的道路上更加顺畅，更好地保障自己的合法权益。