单位不辞退不让上班怎么办

在职场上，大家都希望工作顺顺利利的，可有时候会碰到糟心事儿。比如有些单位既不辞退员工，又不让员工正常上班。这就让员工陷入了两难的境地，没工作可干，收入没了保障，心里还一直悬着，不知道单位到底啥打算。这种情况不仅影响员工的经济状况，还会给员工带来巨大的精神压力。那遇到单位不辞退又不让上班的情况该咋办呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

员工和单位签订劳动合同后，双方都要按照合同履行各自义务。员工有获得劳动报酬、享受劳动条件等权益，单位也有按时支付工资、提供劳动场所等义务。要是单位不辞退也不让上班，就可能侵犯了员工的权益。比如小李在一家公司做销售，公司突然不让他上班，工资也停发了，这就损害了小李获得劳动报酬和正常工作的权益。

二、与单位协商沟通

发现单位有这种情况后，先别着急上火，心平气和地和单位沟通。可以找领导或者人力资源部门，了解一下不让上班的原因。沟通的时候要注意方式方法，提前准备好相关的证据，比如工作成果、考勤记录等。沟通过程中，把你的诉求和想法表达清楚，希望能恢复正常的工作和待遇。要是协商成功，单位让你回去上班，并补发工资，那问题就解决了。

三、向劳动行政部门投诉

如果和单位沟通没有效果，就可以向当地的劳动行政部门投诉。投诉之前，要准备好一些必要的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和单位存在劳动关系，以及单位不让你上班的事实。劳动行政部门会根据你提供的材料进行调查处理，维护你的合法权益。

四、申请劳动仲裁

要是投诉也没有解决问题，那就只能申请劳动仲裁了。申请劳动仲裁要向有管辖权的劳动仲裁机构提交仲裁申请书，同时附上相关的证据材料。仲裁机构会安排开庭审理，双方都要在庭上陈述自己的观点和理由。仲裁结果出来后，如果一方对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小张遇到单位这种情况，经过劳动仲裁，最终获得了应有的赔偿。

遇到单位不辞退又不让上班的情况别慌，按照上面的方法一步步来，用法律武器维护自己的权益。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如单位不执行仲裁结果或者法院判决，这时候该怎么处理呢？要是自己对法律程序不太熟悉，不知道该如何应对这些后续问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们在劳动纠纷领域有丰富的经验，能根据你的具体情况提供专业的建议和解决方案，让你在维权的路上更有底气。