干满一年被辞退没合同怎么赔

打工的人都盼着工作稳定，能顺顺利利干下去。可要是干满一年了，突然被辞退，而且还没签合同，这可就闹心了。没合同，心里就没底，也不知道自己该得到啥赔偿。这时候，很多人就犯难了，到底该怎么维护自己的权益，能拿到多少赔偿呢？接下来咱们就好好聊聊这个事。

一、没签合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，干满一年没签合同，从第二个月开始到第十二个月，这十一个月用人单位都得支付双倍工资。比如小张在一家公司干了一年没签合同，他每月工资是5000元，那他就可以主张这十一个月的双倍工资差额，也就是5000×11=55000元。

二、违法辞退的经济赔偿

用人单位违法解除劳动关系的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。还是以小张为例，他干满一年，月工资5000元，那经济补偿就是5000元，违法辞退的赔偿金就是5000×2=10000元。

三、收集证据

要想拿到赔偿，证据很关键。可以收集的证据有很多，比如工资支付记录，像银行转账记录，上面会显示用人单位给你发工资的情况；工作证、考勤记录，能证明你在这家单位工作；同事的证人证言，也能作为你在单位工作的证明。小张为了维权，就收集了自己的工资转账记录、工作证，还找了同事帮忙作证。

四、协商与投诉

收集好证据后，可以先和用人单位协商赔偿事宜。心平气和地和单位谈，说明自己的诉求。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关证据，填写投诉表格，劳动监察部门会进行调查处理。小张和单位协商没成功后，就向劳动监察部门投诉了，劳动监察部门介入调查。

五、申请劳动仲裁

要是协商和投诉都解决不了问题，就可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。小张在投诉没解决问题后，就申请了劳动仲裁，最终通过仲裁拿到了应得的赔偿。

干满一年被辞退没合同拿到赔偿后，后续可能还会遇到用人单位不履行赔偿裁决的情况，或者对赔偿金额还有争议。这时候该怎么进一步维权，怎么确保赔偿能顺利拿到手，都是让人头疼的问题。遇到这些难题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。