工作俩月被辞退赔偿金多少

在职场上，谁都希望工作能顺风顺水，但有时候也会遭遇意外。比如有的朋友辛辛苦苦工作了两个月，突然就被公司辞退，这时候心里肯定又委屈又迷茫，不知道自己能拿到多少赔偿金。其实，工作两个月被辞退能获得的赔偿，得根据具体情况来定，下面咱们就详细说说。

一、合法辞退与赔偿金情况

如果是因为员工自身存在严重过错，比如严重违反公司规章制度、营私舞弊给公司造成重大损害等，公司合法辞退员工，这种情况下公司是不用支付赔偿金的。举个例子，小李在工作时经常迟到早退，还在工作中故意损坏公司设备，公司以严重违反规章制度为由辞退他，小李就没办法获得赔偿金。

二、违法辞退与赔偿金计算

要是公司没有正当理由辞退员工，就属于违法辞退。按照法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，所以违法辞退工作两个月的员工，赔偿金就是一个月工资。比如小张月工资是5000元，公司违法辞退他，他就能拿到5000元的赔偿金。

三、协商解决途径

员工被辞退后，可以先尝试和公司协商解决赔偿金问题。协商的时候，员工要明确表达自己的诉求，提供自己的工作证明、工资流水等材料，让公司清楚了解情况。比如小王被辞退后，他带着自己的考勤记录和工资条，和公司负责人沟通，最终双方达成一致，小王拿到了相应的赔偿金。

四、投诉与取证要点

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据能证明员工和公司存在劳动关系以及工作时间、工资待遇等情况。比如小赵投诉时，提供了完整的考勤记录和工资转账记录，劳动监察部门很快就介入调查了。

五、诉讼流程及材料

要是投诉也无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。在诉讼过程中，证据同样很关键，要保证证据的真实性和关联性。比如小孙申请仲裁时，准备了详细的证据材料，最终仲裁委支持了他的诉求。

工作拿到赔偿金后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按时支付赔偿金，或者对赔偿金的金额又有争议等。这些问题处理起来可能会比较麻烦，要是处理不好，自己的合法权益可能就得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对各种问题。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。