工伤期被开除怎么维权

在职场上，工伤对于打工人来说已经是一件糟心事儿了，可要是在工伤期间还被开除，那简直是雪上加霜。工伤期间，员工身体本来就在恢复阶段，需要时间和精力来调养，却遭遇被开除这样的打击，不仅经济来源可能中断，心里也会特别委屈。那么，当遇到工伤期被开除这种情况，该怎么维护自己的合法权益呢？接下来咱们就好好聊聊。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。这就意味着，在工伤期间，单位开除员工是违法的。比如小李在工作时受伤，被认定为工伤，在他养伤期间，公司却以各种理由将他开除，这显然违反了法律规定。员工有权要求单位继续履行劳动合同，或者支付相应的赔偿金。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。要收集能证明自己工伤和被开除的证据。像医院的诊断证明、病历、工伤认定决定书等，这些能证明你受了工伤。而开除通知、聊天记录、工作群消息等，可以证明单位开除你的事实。比如小张工伤后，公司通过邮件发送了开除通知，他及时保存了邮件，这就是很有力的证据。同时，还可以收集工作证、考勤记录等能证明你和单位存在劳动关系的证据。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。和单位沟通时，要明确表达自己的诉求，比如要求恢复劳动关系或者支付赔偿金。沟通时注意保留聊天记录或者录音。例如小王工伤期被开除，他主动和公司领导沟通，提出自己的合理要求，经过协商，公司同意恢复他的工作。如果协商成功，最好签订书面协议，避免后续产生纠纷。

四、寻求劳动部门帮助

如果和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明事情经过和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。另外，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

五、考虑法律诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要耗费一定的时间和精力。在诉讼时，要准备好充分的证据，积极配合法院的审理工作。比如小赵经过仲裁后对结果不满意，向法院起诉，最终通过法院的判决维护了自己的权益。

工伤期被开除维权成功后，后续还可能遇到单位不履行判决、社保待遇问题、职业康复等情况。这些问题要是处理不好，会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，解决遇到的难题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。