工伤停工留薪期被解雇怎么办

工伤对于劳动者来说本就是一场意外的灾难，好不容易在医院接受治疗，盼着能早日康复回到工作岗位，却在停工留薪期被公司解雇，这无疑是雪上加霜。停工留薪期是法律赋予工伤职工的合法权益，公司在这个时候解雇员工，明显是不合法的。那么遇到这种情况，劳动者该如何维护自己的权益呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确自身权益

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，且用人单位不得解除劳动合同。比如小张在工作中受伤，医生建议休息三个月，这三个月就是他的停工留薪期，公司不仅要正常发工资，还不能解雇他。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。要收集能证明自己工伤的材料，像工伤认定决定书、医院的诊断证明、病历等。还要保留与公司沟通的记录，比如聊天记录、邮件等，证明公司在停工留薪期解雇了你。比如小李工伤后，公司通过邮件通知他被解雇，他就把这封邮件保存下来作为证据。

三、与公司协商解决

可以先尝试和公司协商，向公司说明法律规定，要求公司恢复劳动关系，继续支付停工留薪期的工资。协商的时候最好有书面记录，比如写一份协商函，说明情况和自己的诉求。如果公司同意协商结果，要签订书面协议，保障自己的权益。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明事情经过。劳动监察部门会对公司进行调查，如果公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小赵投诉后，劳动监察部门对公司进行了调查，公司最终恢复了他的劳动关系。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理结果不满意，或者公司仍然不改正，可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决。如果劳动者胜诉，公司要按照裁决结果执行。

工伤停工留薪期被解雇的问题解决后，后续可能还会有一些情况出现，比如公司不按照裁决结果执行，或者工伤康复后岗位安排问题等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。