工伤不能上班老板能辞退吗

刚换了新工作，本想着好好干出一番成绩，结果工作时不小心受了工伤，只能在家养伤。可这时候老板突然打电话说要辞退你，你心里是不是“咯噔”一下，慌了神？工伤不能上班，老板到底能不能辞退员工呢？这不仅关系到咱们的饭碗，还和后续的生活保障息息相关。接下来就一起了解下这里面的法律门道。

一、工伤期间老板辞退合法吗

一般来说，员工受工伤不能上班，在规定的医疗期内，老板不能随意辞退员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

比如老王在一家工厂工作时受伤，腿部骨折，需要卧床休养几个月，这期间工厂是不能以不能正常上班为由辞退他的。要是老板在这个时候辞退员工，就属于违法行为。

二、违法辞退的责任与赔偿

如果老板违法辞退工伤员工，是要承担相应法律责任的。员工可以要求老板继续履行劳动合同，或者要求老板支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

就拿小张来说，他在单位工作了三年，月工资是5000元，要是老板在他工伤医疗期内违法辞退他，小张就可以要求老板支付赔偿金，也就是5000×3×2=30000元。

三、员工的维权途径

当员工遇到工伤不能上班被老板辞退的情况，可以通过以下步骤维权。首先，和老板协商解决。准备好能证明自己和单位存在劳动关系、工伤事实和医疗期的材料，像劳动合同、医院病历、工伤认定决定书等。找老板心平气和地沟通，说明自己的权益和要求。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。带着之前准备的材料，到劳动监察部门填写投诉表格，表明自己的诉求。劳动监察部门会对情况进行调查，并作出处理。

也可以申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。

最后，要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

四、认定工伤的重要性

及时认定工伤很关键。员工受工伤后，要尽快申请工伤认定。一般来说，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

比如小李在工作中受伤后，单位没有及时申请工伤认定，后来费用都得单位自己承担。所以员工自己得留意这个时间节点，要是单位不作为，自己也可以在1年内申请工伤认定。

工伤老板能否辞退员工的问题解决后，后续还可能面临很多问题，比如工伤赔偿的具体金额怎么确定，赔偿款迟迟不到账怎么办，医疗期满后不能从事原工作又该如何处理等。这些问题要是处理不好，会给员工带来很多麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。