甘肃天问律所毕晓娜律师：一起疑难劳动争议案件的实操心得

案件疑难点解析

此为矿业企业长期未给员工缴纳养老保险的劳动争议案。员工闫某工作十余年，单位未缴养老保险，退休后无法享受职工养老金待遇。闫某起诉索赔近20万，一审虽支持但公司上诉，提出超过仲裁时效、劳动者自愿放弃社保等抗辩。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，这些抗辩需严谨审查。

具体处理步骤

毕晓娜律师接受二审委托后，全面梳理劳动关系、工资流水等。提出时效未过，闫某2023年9月退休才知晓无法享受养老待遇，2024年4月申请仲裁在时效内；缴纳社保是法定义务，“放弃社保”条款无效；城乡居民养老保险与职工养老保险性质不同，单位不能以此拒赔；明确两家单位均应承担责任。庭审中逐一驳斥对方理由，还提交类案判例强化观点。

案件成果呈现

二审法院采纳代理意见，认定公司未依法缴纳社保存在过错，按照实际工作年限、工资基数和单位应缴比例赔偿。最终第一家公司赔偿67031.8元，第二家公司赔偿21694.6元，合计88726.4元，有效保障了闫某的养老权益。

实操经验总结

结合甘肃本地办案经验，在劳动争议案件中，律师需精准把握法律规定和证据。对于社保索赔案件，要明确社保缴纳的法定义务不可免除，时效计算应以劳动者知晓权益受损时起算。毕晓娜律师通过此案，展现了在劳动争议领域的专业把控能力，为同类纠纷提供了可参考的解决思路。