云南昆明工伤赔偿律师段彪永：成功处理超龄工伤认定案

专注工伤领域

段彪永律师从2011年开始执业，至今已有多年。他服务地区为云南昆明，主要客户为受伤农民工，不接受公司老板的案件委托。其工作方式侧重诉讼，执业至今累计承办工伤案件已逾600件，尤其专精于工伤赔偿案件，在工亡案件、超龄工伤认定等细分类型上也有丰富实践经验，同时在不予工伤认定行政案件、工伤保险基金先行支付诉讼领域具备突出专业能力。

处理超龄工伤认定案

在张X与某个体户工伤保险待遇资格确认案件中，2021年10月，张X与普X沟通后开始营业员工作，普X通过微信转账支付工资。2022年6月，普X将游乐园注册登记为个体工商户。2023年7月，张X下班途中发生交通事故且无责任。之后张X申请仲裁要求确认劳动关系并支付二倍工资赔偿，仲裁院以其超法定退休年龄主体不适格不予受理。张X不服提起民事诉讼，一审、二审均驳回其诉讼请求，理由是双方在不同阶段不满足用人单位及劳动者的主体资格条件。

段彪永律师接受委托后，按常规进行仲裁和诉讼确认劳动关系。劳动争议仲裁不予确认劳动关系在意料之中，但一审和二审败诉出乎预料。确认事实劳动关系案件败诉后，律师起初认为案子无法继续，并告知当事人打不赢官司。因为很多专业人士认为认定工伤需要有劳动关系为前提。

然而，在段彪永律师直播咨询过程中，出现了达到退休年龄却能认定工伤的实例。这些实例适用《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》第二条第一款。基于此实务经验，段律师重启了张X案件的工伤认定。最终，顺利拿到了某人力资源和社会保障局出具的《工伤认定决定书》。

这个案例展现了段彪永律师在处理复杂工伤案件时，能够打破旧有认知，根据实际情况和法律适用的变迁，做出对工伤工友有利的判断，维护当事人的合法权益。在面对超龄工伤认定这一争议较大的实务问题时，他没有局限于传统思维，而是结合实际案例，为当事人争取到了应有的权益。这种处理复杂问题的能力，体现了他在工伤赔偿领域的专业素养和丰富经验。通过这个案例，也让潜在的寻求法律帮助的当事人看到，在工伤赔偿案件中，遇到困难并非没有解决办法，专业的律师能够通过深入研究和实践经验，为当事人找到新的突破口，实现维权目标。