不合格再培训期间要不要发工资

工作中，不少公司会对员工进行考核，如果员工考核不合格，公司往往会安排再培训。这时候员工心里就犯嘀咕了，再培训期间公司到底要不要给自己发工资呢？毕竟培训阶段可能没法像正常工作那样创造业绩，要是不发工资，生活可就有点艰难了。接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、法律规定员工培训期间应发工资

从法律层面来看，员工在不合格再培训期间，公司是需要发工资的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期或者正式工作期间，只要提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同的约定支付工资。培训其实也属于员工工作的一部分，虽然可能没有直接产生经济效益，但员工在培训中投入了时间和精力，为未来更好地完成工作做准备。比如小张在一家公司做销售，第一次业绩考核不达标，公司安排他参加销售技巧培训，在培训期间，公司就不能以他没出业绩为由不发工资。

二、工资发放标准有讲究

再培训期间工资的发放标准，通常是按照劳动合同约定来执行。如果劳动合同里明确规定了培训期间的工资待遇，那么就按照这个约定发放。要是合同没有明确，那就不能低于当地的最低工资标准。举个例子，小李所在地区最低工资标准是每月2000元，他在再培训期间，公司给他发的工资就不能低于这个数。

三、遭遇不发工资的解决办法

要是员工在再培训期间遇到公司不发工资的情况，首先可以和公司进行友好协商。员工要准备好自己参加培训的相关证据，比如培训签到表、培训课程记录等，跟公司说明法律规定，要求公司支付工资。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上自己的身份证、劳动合同、培训相关证据等材料，劳动监察部门会对公司进行调查处理。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等，仲裁机构会根据事实和法律做出裁决。

四、注意保留相关证据

员工在再培训期间，要注意保留各种证据，以防万一。比如培训通知、培训内容记录、与公司沟通工资问题的聊天记录等。这些证据在后续维权过程中会起到关键作用。就像小王在培训期间，公司不发工资，他保留了培训通知和与领导沟通工资的微信聊天记录，在申请劳动仲裁时，这些证据帮助他顺利拿到了应得的工资。

培训结束后，员工可能会面临再次考核。要是考核还是不通过，公司可能会采取进一步措施，比如调整岗位或者解除劳动合同。这些情况处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在职业道路上更有保障。