怀孕期间公司合同到期不续签怎么办

怀孕本是一件让人开心的事，可要是在这个时候，工作上出点状况，那心情就像坐过山车一样。有些女职工就会遇到这样的难题：怀孕期间，和公司签的合同到期了，公司却不打算续签。这可愁坏了不少准妈妈，没了工作，经济上就会有压力，肚子里的宝宝也需要稳定的生活保障。那遇到这种情况该咋办呢？接下来就给大家好好说道说道。

一、了解法律对孕期女职工的保护

根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到期的，用人单位不得终止劳动合同，而是应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，就算合同到期了，因为女职工怀孕，这个合同得继续履行，直到孕期、产期、哺乳期结束。比如小李怀孕时合同到期，公司不能直接不续签，而是要等小李哺乳期结束，合同才能正常终止。

二、和公司协商解决问题

发现公司不续签合同后，先别慌，和公司好好沟通。可以找公司的人力资源部门，把法律规定告诉他们，表明自己的态度和需求。比如可以说希望公司按照法律规定续延合同，保障自己在孕期、产期和哺乳期的权益。在沟通时，要注意保留相关的聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些都是重要的证据。

三、协商不成可申请劳动仲裁

要是和公司协商没有结果，女职工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、医院的诊断证明、和公司沟通的记录等。仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。比如小张和公司协商不成后申请仲裁，仲裁机构根据她提供的证据和法律规定，最终裁决公司续延合同。

四、对仲裁结果不满意可提起诉讼

如果女职工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要更充分地准备证据。打官司要注意按照法院的要求提供材料和参加庭审。比如小王对仲裁结果不满意，向法院起诉，她准备了详细的证据，最终在法院的审理下，维护了自己的合法权益。

合同问题解决后，后续还可能会有一些新问题冒出来，比如在孕期、产期、哺乳期内，公司会不会以各种理由降低工资待遇，或者在哺乳期结束后，公司又以其他不合理的原因解除劳动合同。这些问题要是处理不好，会让女职工的权益再次受到损害。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据女职工的具体情况，帮她们理清后续的流程，提供专业的法律建议，让女职工在维护自身权益的道路上更有底气。