过了6个月试用期辞退如何补偿

在职场中，试用期就像是一场双向考察，员工考察公司是否是自己理想的发展平台，公司也在考察员工是否符合岗位要求。一般来说，试用期过后，员工就会正式成为公司的一员。可要是过了6个月试用期，员工却被辞退了，这可就闹心了。很多人遇到这种情况，都不知道该怎么维护自己的权益，也不清楚能得到怎样的补偿。接下来就为大家详细说说过了6个月试用期被辞退的补偿问题。

一、明确辞退原因判断补偿情况

公司辞退员工的原因有很多，不同原因对应的补偿情况也不一样。要是公司以员工不符合录用条件为由辞退，并且能拿出充分的证据证明，比如明确的岗位要求、考核标准以及员工未达标的具体情况，那公司就不用支付补偿。但要是公司没有合理理由，单方面辞退员工，那就属于违法解除劳动合同，员工有权要求补偿。举个例子，小李过了6个月试用期后，公司突然说他工作能力不行要辞退他，可又拿不出具体的考核不达标证据，这种情况下就属于违法辞退。

二、合法辞退的补偿标准

如果是合法辞退，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。因为员工过了6个月试用期，工作年限不满一年，所以公司应支付一个月工资作为经济补偿。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退的补偿标准

要是公司违法辞退员工，员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。也就是说，过了6个月试用期被违法辞退的员工，能拿到两个月工资的赔偿金。比如小张月工资是5000元，公司违法辞退他，他就可以获得10000元的赔偿金。

四、协商与取证要点

当遇到被辞退的情况，员工首先可以和公司进行协商。在协商过程中，要注意保留相关证据，比如辞退通知、聊天记录、工作成果等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料，以证明自己和公司存在劳动关系以及自己的工作情况。

五、申请劳动仲裁或诉讼

如果投诉后问题仍未解决，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁结果不满意的话，还可以向法院提起诉讼。诉讼过程中，要按照法院的要求提供相关证据，积极参与庭审。

过了6个月试用期被辞退，后续可能还会面临公司不按时支付补偿、不配合办理离职手续等问题。这些问题处理不好，会让员工的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对公司的不合理行为，更好地维护你的合法权益。