被迫离职若因拖欠工资能要赔偿吗

大家在职场里打拼，都盼着能顺顺利利的，按时拿到工资就是基本的保障。可有些时候，老板就不给力，工资一拖再拖，让员工生活陷入困境。不少员工在这种情况下，被迫选择离职。那问题就来了，因为公司拖欠工资而被迫离职，员工能不能要求赔偿呢？这可是很多打工人关心的事儿，下面就来详细说说。

一、被迫离职因拖欠工资可获赔偿的依据

劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这就给因为拖欠工资被迫离职的员工撑腰了。打个比方，小李在一家小公司上班，公司已经连续三个月没发工资了，小李生活压力巨大，无奈之下只能选择离职。按照法律规定，这种情况下小李是有权利要求公司支付经济补偿的。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小张在公司工作了三年零四个月，他的月平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、维权的协商途径

员工发现公司拖欠工资后，首先可以尝试和公司协商解决。可以先找公司的人力资源部门或者老板，说明自己的情况和诉求，要求公司及时支付工资并给予相应的补偿。在协商的时候，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。比如小王发现公司拖欠工资后，先和老板进行了面对面的沟通，并在沟通时用手机录音，记录下了老板承认拖欠工资的事实。

四、投诉与劳动仲裁

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己和公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司限期支付工资。要是公司还是不支付，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

五、向法院起诉

如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。起诉时需要准备好起诉状、仲裁裁决书以及相关证据等材料。法院会根据法律规定和实际情况进行审理和判决。不过打官司是个比较复杂的过程，可能需要花费一定的时间和精力。

被迫离职因拖欠工资拿到赔偿后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿义务的情况，或者在赔偿计算上存在争议。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。