常州劳动工伤律师杨权法：高效处理劳动纠纷

深耕劳动工伤领域

杨权法律师自2018年起在江苏正气浩然律师事务所任执业律师，现为该所合伙人。执业至今，累计承办案件已逾300件，其中劳动工伤、婚姻家事和行政争议相关案件200余件，劳动工伤案件占比约75%。他主要为行政机关、事业单位、国有企业等提供法律服务，工作方式涵盖诉讼与非诉业务。

劳动争议调解案例

在武进区牛塘一x金副食品经营部与申请人的劳动争议案件中，申请人要求被申请人支付工资6692元、加班费2206元、经济补偿4000元。杨权法律师作为被申请人的代理人，在常州市钟楼区劳动人事争议仲裁委员会的主持下，与申请人进行调解。他仔细分析了案件情况，依据劳动法律法规，提出合理的调解方案。经过协商，双方达成一致调解意见。最终，被申请人只需于2026年3月24日前通过微信转账支付申请人调解款8000元，该款项包含工资、加班工资、经济补偿等全部费用，降低了被申请人的赔偿金额，且双方再无其他劳动争议。

停工待岗维权案例

在申请人与被申请人的加班工资、经济补偿金争议案件中，申请人以被申请人未提供劳动条件、未足额支付劳动报酬为由，提出多项诉求，包括确认劳动关系、支付经济补偿金74039.4元、支付加班工资30423.79元、支付未休年休假工资8169.86元。被申请人辩称已足额支付工资及加班费，申请人系主动离职，无需支付经济补偿金等。杨权法律师作为被申请人的代理人，在仲裁过程中，对案件进行了全面分析。他指出双方劳动合同约定加班需履行审批程序，申请人未举证证明存在有效加班事实，且工资构成已包含加班费，被申请人已足额支付。同时，对于待岗理由，被申请人虽称是为调查申请人过错行为，但待岗通知书理由与庭审陈述矛盾。最终，仲裁委依据相关法律法规，支持了申请人经济补偿金的诉求，但驳回了加班工资诉求，未休年休假诉求不予理涉。虽然被申请人需支付经济补偿金，但杨权法律师成功为被申请人减少了其他赔偿责任。