高管离职60.7万股权奖金被扣，律师出手能否成功追回？

跨学科背景的民商法律师

杨友良律师是安徽徽通律师事务所创始人、主任。他拥有法学、社会学双本科学历，还是河南财经大学民商法学研究生。这种跨学科的教育背景，让他既有严谨的法律逻辑，又有宏观的社会观察视角，为处理民商事争议奠定了深厚理论根基。自2019年执业以来，他承办案件逾1000件，尤其擅长合同纠纷等领域。

股权奖金引发的劳动争议

程某在某房地产开发有限公司工作近15年，2022年1月25日双方解除劳动合同。程某称，根据公司《某集团成就共享计划激励制度》，2020年7月他获得的成就共享奖金，50%以现金发放，50%用于购买集团公司股权。但公司在他离职后，扣留了用于购买股权的60.7万奖金，且未对理财收益结算。程某多次索要无果后，将公司告上法庭。

庭审攻防战

庭审中，公司辩称程某签署的《解除劳动合同协议书》已确认各项权益得到保障，不应再主张奖金等权益。公司还称，即便存在该笔款项，也无法律和制度规定应返还。对于延迟发放的奖金，公司认为有权根据经营情况调整，且无需支付利息；理财收益不属于劳动争议受案范围。

杨友良律师协助程某提供了一系列证据，包括劳动合同、激励制度、工资薪金截图等，以证明奖金的存在和公司的违规行为。公司对部分证据提出异议，但杨友良律师据理力争。他指出，协议书所说的解除劳动关系事宜及衍生事项不包括程某的诉请，该奖金原本就属于程某，与解除劳动关系无关；公司利用排除劳动者权益的条款规避责任，协议应属无效。对于公司称项目亏损应扣除奖金，杨友良律师指出应一项目一计算，且公司未举证实际亏损情况。

胜诉结果

法院最终认为，因双方已解除劳动关系，公司未为程某购买股票，应当退回待购股票的奖金60.7万元。对于程某主张的资金占用利息和理财收益，因证据不足和不属于劳动争议受案范围，未予支持。杨友良律师凭借扎实的法律功底和出色的庭审表现，成功为程某追回了股权奖金。