超龄员工工伤认定难？看律师如何打破常规成功维权

本案由云南曲直律师事务所的段彪永律师代理。段律师从2011年开始执业至今，已累计承办工伤案件逾600件，是云南省工伤赔偿实务专家律师。他还是云南曲直律师事务所副主任，拥有中国政法大学刑法专业硕士学位，在工伤赔偿领域有着深厚的实务积淀和专业能力。

2021年10月，张X和普X电话沟通好工资待遇后，次日就开始当营业员。普X通过微信给张X转工资。2022年6月，普X把游乐园注册成个体工商户。双方没明确用工主体，也没签劳动合同。2023年7月，张X下班途中出了交通事故，且无责任。2023年8月，个体工商户还给张X开了《工资证明》。

张X出工伤后，申请仲裁确认劳动关系并要二倍工资赔偿。仲裁院以张X超法定退休年龄、主体不适格为由，不予受理。张X不服，起诉到法院，一审、二审都败诉了。理由是2021年10月至2022年6月个体工商户没成立，不具备建立劳动关系的主体资格；2022年6月后虽成立了，但张X已超法定退休年龄，也不具备建立劳动关系的主体资格。

段律师接受委托后，先按常规去仲裁和诉讼确认劳动关系。劳动争议仲裁不确认劳动关系在意料之中，可一审、二审败诉却没想到。确认事实劳动关系败诉后，段律师也觉得案子没法继续了，因为很多人认为认定工伤得有劳动关系。

然而，段律师直播咨询时，看到不少超退休年龄却能认定工伤的实例。这些工伤认定决定书依据的是《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》。基于这些实务经验，段律师重启张X案件的工伤认定，最终拿到了《工伤认定决定书》。

法律干货

1.超龄员工工伤认定：达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或者患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。

2.保留证据：工作中要注意保留工资支付记录、工作证明等证据，以便在发生工伤时能证明劳动关系和工资情况。

3.多关注实务案例：法律适用会变化，多了解实际案例，能更好地维护自己的合法权益。

结语

这起案例告诉我们，法律问题复杂多变，不能局限于旧有的认知。当遇到困难时，不要轻易放弃。段彪永律师凭借丰富的实务经验和不断学习的精神，为张X争取到了应有的权益。段律师是云南曲直律师事务所副主任，律所位于云南省昆明市盘龙区白云路177号金尚一号大厦27层，他会继续以专业和责任为更多工伤工友服务。