单位做十年被开除有补偿吗

在工作中，谁都希望能有一份稳定长久的职业。要是在一个单位勤勤恳恳干了十年，突然被开除，这对员工来说，无论是经济上还是心理上，打击都不小。很多人就会问，在单位干了十年被开除，到底有没有补偿呢？接下来咱们就详细说说这个问题。

一、单位开除员工的不同情形

单位开除员工，情形不同，补偿情况也不一样。如果是员工严重违反单位的规章制度，比如经常无故旷工、严重失职给单位造成重大损失等。像有个员工在工作中多次违反操作流程，导致单位设备损坏，损失巨大，这种情况下单位开除员工，通常是不用支付补偿的。但如果是单位没有正当理由，随意开除员工，那性质就不同了。比如单位因为经营策略调整，没有合理安排员工，直接就把工作了十年的员工开除，这种就属于违法解除劳动合同。

二、合法解除与补偿规定

要是单位依据法律规定合法解除劳动合同，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在这种情况下，单位需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作十年，那就是支付十个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法解除与补偿规定

当单位违法解除劳动合同时，员工可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，工作十年的员工，本来经济补偿是十个月工资，违法解除的话，赔偿金就是二十个月工资。这是法律为了保护劳动者权益，对单位违法解除行为的一种惩罚。比如有个员工在单位工作十年，月平均工资是五千元，单位违法开除他，那他可以获得的赔偿金就是五千元乘以二十，也就是十万元。

四、员工维权的步骤

如果员工认为单位开除自己不合法，想要争取补偿，可以先和单位协商。协商的时候，员工要明确表达自己的诉求，比如要求支付经济补偿或者赔偿金。同时，要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，写清楚事情的经过和自己的诉求。另外，员工也可以申请劳动仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

在争取到补偿后，后续可能还会遇到单位不履行支付义务的情况，或者员工在找新工作时，原单位可能在背景调查等方面设置障碍。这些问题处理起来也比较麻烦，要是处理不好，可能会让员工再次遭受损失。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你解决后续问题，让你在维护自身权益的道路上更加顺利。