开封劳动与合同纠纷律师刘振宇：多起案件成功减责

执业背景

刘振宇律师2019年起在河南誉齐临（海口）律师事务所执业，核心服务河南开封地区。执业至今，累计承办各类案件逾150件，在人身损害赔偿、婚姻家庭、合同纠纷、刑事辩护等领域均有涉及，尤其擅长处理交通事故纠纷，此类案件占比达30%。其服务对象包括企业和个人，工作方式涵盖诉讼与非诉。

劳动纠纷案例

在河南某有限公司劳动争议案中，上诉人贾X与被上诉人河南XX公司就劳动争议对簿公堂。贾X上诉称公司未足额缴纳社保、单方强行搬离其办公物品、未支付工资，要求撤销一审判决，改判支持其一审全部诉讼请求，包括确认解除劳动关系、支付欠薪、经济补偿以及补缴社保等。

刘振宇律师作为河南XX公司的代理人，深入分析案情。针对贾X提出的欠薪问题，律师指出公司已按合同约定的工资构成支付了工资，贾X按平均工资计算差额与实际不符，且其在仲裁时曾认可公司未拖欠工资。对于经济补偿诉求，律师强调贾X因不接受调岗主动辞职，不符合支付经济补偿的情形。关于社保补缴，律师明确社保费征缴属于行政法律关系范畴，不属于法院民事案件受案范围。最终，二审法院驳回贾X上诉，维持原判，为公司避免了额外的经济损失和法律责任。

合同事务案例

在刘X确认劳动合同关系案中，上诉人郑州XX公司与被上诉人刘X就劳动关系是否存在产生争议。刘X起诉请求确认与公司自入职起至今存在劳动关系。一审法院认定双方自入职起存在劳动关系，但未明确截止日期。

郑州XX公司上诉称与刘X之间不具备订立劳动关系的主观意愿及客观条件，双方是暑假短期劳务合作模式。刘振宇律师作为公司代理人，从多方面制定策略。在分析证据时，指出刘X虽入职公司，但在工作期间被某职业学院录取并报到缴费，且公司对刘X不进行严格考勤管理，工资按小时计发，双方不具备劳动关系成立的客观特征。二审法院部分采纳了公司的上诉意见，确认双方劳动关系存续时间为刘X入职至到学院报到之日，减少了公司可能承担的法律责任和经济负担。