工作能力差被开除如何维权

在职场上，努力工作是每个打工人的心愿，但有时候即便拼尽全力，也可能因为各种原因被判定为工作能力差而面临被开除的局面。遇到这种情况，很多人会感到迷茫和无助，不知道该如何维护自己的合法权益。其实，工作能力差被开除并不意味着员工就只能默默接受，在法律层面是有一定维权途径的。

一、判断开除是否合法

公司以工作能力差为由开除员工，得看是否符合法律规定。如果公司能证明员工确实不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。但要是公司没有这些操作，比如没经过培训或调岗就直接开除，那这种开除就可能不合法。例如，小李在一家公司做销售，业绩一直不太理想，公司没有对他进行培训或调整岗位，就直接把他开除了，这种情况下小李就可以考虑维权。

二、收集相关证据

不管是和公司协商还是走法律途径，证据都很关键。员工要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。还要收集公司开除自己的相关证据，比如开除通知、聊天记录等。假如小王被公司以工作能力差开除，他就可以保留公司发的开除通知，以及和领导关于工作情况沟通的聊天记录，这些都能作为维权的证据。

三、尝试与公司协商

发现公司开除不合法后，员工可以先尝试和公司协商解决。员工要心平气和地和公司沟通，说明自己的情况，指出公司开除自己存在的问题，要求公司给予合理的赔偿。在协商过程中，员工要注意保留好协商的记录，比如聊天记录、通话录音等。比如小张被公司开除后，他主动和公司领导沟通，说明自己虽然业绩不太好，但公司没有给自己培训和调岗的机会，希望公司能重新考虑，并且保留了和领导沟通的通话录音。

四、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，员工要准备好相关的证据材料，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。例如，小赵向劳动监察部门投诉公司违法开除自己，劳动监察部门经过调查，发现公司确实存在问题，就要求公司给小赵支付相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。要是对仲裁结果还是不满意，员工还可以向法院提起诉讼。比如小钱申请劳动仲裁后，对仲裁结果不满意，就向法院提起了诉讼，最终通过法院的判决维护了自己的合法权益。

工作能力差被开除后，维权过程中可能还会遇到很多问题，比如证据不足怎么办，仲裁或诉讼的流程不熟悉怎么办。这些问题要是处理不好，很可能导致维权失败。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清维权流程，告诉你如何补充证据，如何应对仲裁和诉讼。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。