工伤赔偿、劳动关系确认纠纷频发！真实案例教你维权！

案例一：伤残九级，工伤待遇问题发生争议

本案由河北瀛上嘉律师事务所李岩律师代理。李岩律师从2023年开始执业，执业证号为11308202310630754，服务地区为河北、承德。他深耕于刑事辩护、工伤赔偿、劳动纠纷三大核心业务领域，执业至今累计承办案件已逾200+件，有着深厚的实务积淀。

2022年X月中旬，张XX受聘于滦平XX矿业有限公司，担任生产主任，月工资15000元。2023年4月1X日，他在工作时从高处跌落，右后跟骨骨折。经鉴定，伤残九级，停工留薪期X个月。张XX要求公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资，共计3XX5X0元。

公司认为，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，一次性就业补助金计算过高，且已支付停工留薪期工资。李岩律师为张XX提供了有力的证据，如认定工伤决定书、初次鉴定结论书、考勤表和银行交易明细清单等。但公司对部分证据提出异议。

最终，仲裁委认为，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金不属于受理范围；公司已支付停工留薪期工资，不再支持；公司应向张XX支付一次性伤残就业补助金3X205.5元。

案例二：确认劳动关系纠纷，个体户用工纠纷

李岩律师还分享了另一起确认劳动关系纠纷案件。围场满族蒙古族自治县XXX镇谭XX个体运输户与王XX就劳动关系产生争议。谭XX个体运输户认为王XX是与谭XX个人建立劳务关系，而非与个体运输户建立劳动关系。

王XX则认为仲裁裁决正确，自己接受个体运输户的管理、指挥与监督，工资与经营活动相关，是业务组成部分。李岩律师为其提供法律支持。

法院认为，个体运输户具备合法用人单位主体资格，谭XX雇佣王XX的行为系职务行为。王XX与个体运输户在人身、经济及组织上具有从属性，双方存在事实劳动关系。最终，法院确认双方自2025年4月14日起至2025年X月2日存在劳动关系。

法律干货

1.工伤赔偿方面：发生工伤后，要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，保留好相关证据，如认定工伤决定书、鉴定结论书、考勤表、工资发放记录等。注意停工留薪期工资的性质，避免与正常工作工资混淆。

2.劳动关系确认方面：判断是否存在劳动关系，要考虑主体资格、人身依附性、经济依附性及业务组成等因素。个体工商户的经营者以个人名义实施的雇佣行为，可能构成职务行为，由个体工商户承担法律后果。

结语

通过这两个案例，我们看到在劳动纠纷中，证据和法律依据至关重要。遇到问题不要慌，及时咨询专业律师，用法律武器维护自己的合法权益。李岩律师执业于河北瀛上嘉律师事务所，地址在承德市双桥区嘉和广场B座12层，有丰富的劳动纠纷处理经验，能为大家提供专业的法律服务。