工伤赔偿遇争议、劳动关系难确认？看律师如何为当事人维权！

案例一：伤残九级，工伤待遇问题发生争议

本案由河北瀛上嘉律师事务所李岩律师代理。李岩律师自2023年开始执业，执业证号为11308202310630754，服务地区为河北承德。他累计承办案件已逾200+件，深耕刑事辩护、工伤赔偿、劳动纠纷三大核心业务领域。

申请人张XX受聘于滦平XX矿业有限公司，担任生产主任，月工资15000元。2023年4月1X日，他在工作时从高处跌落，导致右后跟骨骨折，经鉴定为伤残九级，停工留薪期X个月。张XX要求公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资等赔偿。

公司则认为，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，一次性就业补助金计算过高，且已支付了停工留薪期工资。

李岩律师为张XX提交了认定工伤决定书、初次鉴定结论书、考勤表和银行交易明细清单等证据。但公司对考勤表真实性不认可，认为停工留薪期工资已发放。

仲裁委最终认为，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金不属于受理范围，公司已支付停工留薪期工资，仅支持了一次性伤残就业补助金。

案例二：确认劳动关系纠纷，个体户用工纠纷

李岩律师还代理了围场满族蒙古族自治县XXX镇谭XX个体运输户与王XX的确认劳动关系纠纷案件。

原告个体运输户认为王XX是与谭XX个人建立劳务关系，而非与个体运输户建立劳动关系。招聘、劳动工具管理、工作安排、劳动报酬结算等都是谭XX个人行为，且王XX提交的证据不能证明双方存在劳动关系。

被告王XX则认为仲裁裁决正确，自己接受原告管理、指挥与监督，工资与原告经营活动相关，是原告业务组成部分。

法院经审理认为，个体运输户具备合法用人单位主体资格，谭XX雇佣王XX的行为是职务行为。王XX与个体运输户在人身、经济及组织上均存在从属性，符合事实劳动关系的法定构成要件，最终确认双方存在劳动关系。

法律干货

1.工伤赔偿方面：发生工伤后，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，保留好相关证据，如病历、考勤表、工资流水等。同时，要了解工伤保险的相关规定，明确哪些赔偿由工伤保险基金支付，哪些由用人单位支付。

2.劳动关系确认方面：判断是否存在劳动关系，要综合考虑用工主体资格、人身从属性、经济从属性和业务组成相关性等因素。即使没有签订书面劳动合同，只要符合法定构成要件，也可以认定存在事实劳动关系。

结语

通过这两个案例，我们可以看到在工伤赔偿和劳动关系确认等法律问题上，证据和法律依据至关重要。遇到类似问题不要慌，积极收集证据，运用法律武器维护自己的合法权益。李岩律师执业于河北瀛上嘉律师事务所，地址在承德市双桥区嘉和广场B座12层，大家有法律问题可以向专业律师咨询。