工伤被辞退怎样处理

工作中受了工伤，本就身心俱疲，要是还被辞退，那可真是雪上加霜。工伤意味着员工因工作原因受伤，身体和精神都承受着痛苦，而此时用人单位却将员工辞退，这不仅让员工失去了经济来源，还可能影响后续的治疗和康复。那么，当遇到工伤被辞退这种情况时，员工该如何处理呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。所以，工伤员工被辞退是不合法的。比如小李在工厂工作时受伤，被认定为工伤，可公司却以他受伤不能正常工作为由将他辞退，这显然侵犯了小李的合法权益。员工在工伤治疗期间享有停工留薪期，在此期间，工资福利待遇不变。而且，工伤员工还可以获得相应的工伤赔偿，包括医疗费、一次性伤残补助金等。

二、收集相关证据

证据在处理工伤被辞退问题中至关重要。员工要收集能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。同时，工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等也是关键证据。以小张为例，他在工地受伤后，公司不承认他是工伤还将他辞退。小张及时收集了与公司签订的劳动合同、考勤记录以及医院的诊断证明等证据，为后续维权提供了有力支持。另外，与用人单位沟通的聊天记录、通话录音等也可以作为证据。

三、与用人单位协商

员工可以先尝试与用人单位进行协商。在协商时，要保持冷静，明确表达自己的诉求，要求用人单位恢复劳动关系或者给予合理的赔偿。比如小王工伤后被辞退，他找到公司负责人，说明自己的工伤情况以及法律规定，要求公司继续履行合同。经过协商，公司认识到自己的错误，同意让小王继续工作。如果协商成功，双方可以签订书面协议，明确双方的权利和义务。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤相关证据等材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，员工要如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。例如小赵工伤被辞退后与公司协商无果，便申请了劳动仲裁。在仲裁庭上，他出示了工伤认定决定书和工资流水等证据，最终仲裁委员会支持了他的诉求，裁决公司支付相应的赔偿。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。提起诉讼时，要准备好起诉状、仲裁裁决书以及相关证据等材料。法院会根据事实和法律进行审理并作出判决。不过诉讼程序相对复杂，时间也可能较长。

工伤被辞退的问题解决后，还可能会面临一些后续情况，比如用人单位不履行赔偿义务，或者工伤复发需要再次治疗等。这些问题处理起来可能会比较棘手，一旦处理不当，可能会让员工再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议和解决方案。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。