签了待岗协议后，公司倒闭了可以赔偿吗

很多人在工作中会遇到公司让签待岗协议的情况，待岗期间收入减少，大家心里多少都有些不安。要是好不容易熬着，结果公司突然倒闭了，这时候员工心里肯定犯嘀咕，自己能不能得到赔偿呢？毕竟签了待岗协议，和正常工作状态不太一样，很多人就不确定这赔偿的事儿到底咋算。接下来就给大家详细说说签了待岗协议后公司倒闭能不能赔偿的问题。

一、待岗协议下的劳动关系

待岗协议虽然让员工暂时不处于正常工作状态，但并不意味着劳动关系的解除。签了待岗协议，员工和公司之间的劳动关系依然存续。比如小李和公司签了待岗协议，协议里明确了待岗期间双方的权利和义务，虽然小李没在岗位上工作，但他和公司的劳动关系还是存在的。在这种情况下，公司倒闭就涉及到对员工的安置和赔偿问题。

二、公司倒闭赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，不管员工是正常工作还是处于待岗状态，只要和公司存在劳动关系，公司倒闭时都应该给予经济补偿。就像小张所在的公司签了待岗协议后倒闭了，他依据法律规定就有权利获得相应的经济补偿。

三、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是待岗期间工资明显降低，计算平均工资时要综合考虑待岗前后的工资情况。比如小王在公司工作了三年，待岗协议签了半年后公司倒闭，他的经济补偿就是三个月的工资。

四、员工维权的途径

如果公司倒闭后不给予赔偿，员工可以通过以下途径维权。首先可以和公司协商，准备好待岗协议、工资发放记录等材料，和公司沟通赔偿事宜。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提供能证明劳动关系和待岗情况的材料。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。比如小赵遇到公司倒闭不赔偿的情况，他先和公司协商，协商无果后向劳动监察部门投诉，最后申请劳动仲裁，成功维护了自己的权益。

公司倒闭获得赔偿后，后续可能还会有一些问题出现，比如社保的转移、档案的处理等。这些问题要是处理不好，也会给员工带来麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在遇到这些问题时能少走弯路，更好地维护自己的合法权益。