劳动争议案：证据审查如何助力劳动者维权？

律师简介

胡润天律师执业于安徽金亚太律师事务所，拥有东北财经大学会计学和法学双学士学位。他是全国律协会员，自媒体抖音号“胡润天律师在合肥”、微信公众号“胡润天律师”的运营者。执业至今，胡润天累计承办案件逾300件，在房产、刑事领域成果显著，尤其专精于房产纠纷案件，同时在劳动争议等细分类型上经验丰富。他曾参与办理多起省内外有重大影响的案件，其尽职、勤勉、专业的工作态度受到客户认可，还荣获2024年度律所十大经典案例获得者、2023年律所聚力凝心奖获得者等荣誉。

在众多案件中，胡润天律师始终展现出对案件信息敏锐的观察力和精准的判断力，这为他在各类案件中取得成功奠定了坚实基础。接下来的这起劳动争议案件，便是他专业能力的又一次体现。

案例纪实

争议困境：原告某电子科技公司因劳动争议不服仲裁裁决诉至法院，主张无需向被告（劳动者）支付经济补偿49707.3元，称调岗降薪系合法行使用工自主权，且被告已初步同意。被告则认为原告系违法调岗降薪，且存在拖延加班费等行为，自身被迫解除劳动关系，应获相应补偿。

关键证据动作与结果：胡润天律师接手案件后，迅速与被告沟通，梳理出争议焦点。指导被告收集劳动合同、岗位薪酬变动申请表等关键证据，形成完整证据链。庭审中，针对原告主张逐一反驳，指出调岗系违法，被告未默认接受，工作年限应合并计算。最终，法院采纳胡润天律师代理意见，认定原告调岗降薪违法，判决原告支付被告经济补偿49707.3元及2022年9月工资2794.53元，驳回原告全部诉讼请求，被告合法权益得到充分维护。