三期满了，公司辞退我怎么赔偿

签了三次固定期限劳动合同，好不容易熬到合同期满，公司却突然说不续签要辞退，这换谁都得郁闷。自己兢兢业业工作这么久，就这么被打发了，心里能平衡吗？这时候，咱得清楚公司这么做合不合法，自己该拿到多少赔偿。毕竟，这关系到自己的切身利益，可不能吃哑巴亏。

一、判断公司辞退是否合法

公司在劳动合同期满后辞退员工，不一定都违法。要是公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工自己不同意续订，公司不用支付经济补偿。但要是公司降低条件续订，员工不同意，或者公司直接就不续订了，那就得给员工经济补偿。比如小李和公司签了三次合同，期满后公司提出降低工资续签，小李不同意，这种情况公司就该给补偿。

二、明确经济补偿的标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小张在公司工作了3年4个月，他前十二个月平均工资是5000元，那公司应支付给他3.5×5000=17500元的经济补偿。

三、协商赔偿事宜

员工发现公司期满辞退后，先别急着闹，和公司心平气和地协商赔偿。员工可以把法律规定的补偿标准跟公司说清楚，拿出自己的工作年限和工资证据，争取合理赔偿。要是协商成功，双方签订赔偿协议，公司按约定支付补偿就行。比如小赵和公司协商时，拿出自己的工资条和工作证明，公司认可后，双方签订协议，公司按时支付了补偿。

四、投诉与取证

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明自己和公司的劳动关系以及工作情况。劳动监察部门会对公司进行调查。同时，员工自己也要注意收集证据，比如和公司领导协商的录音、聊天记录等，以备后续可能的诉讼。

五、提起劳动诉讼

如果投诉也没解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会受理后会进行审理，作出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

公司支付完经济补偿后，事情可能还没完。比如员工后续发现公司计算补偿的标准有误，或者还有其他未支付的权益，该怎么处理？又或者公司以各种理由拖延支付补偿，员工该如何维权？这些问题处理起来可没那么简单。这时候就需要专业的法律帮助了。律图平台有众多经验丰富的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合具体情况，为你理清后续流程，帮你维护自己的合法权益，让你不再为这些事情发愁。