厦门劳动争议案：加班费计算基数之争的胜诉启示

律师简介

王俊杰律师毕业于集美大学法学专业，拥有本科学士学位。自2023年开始执业，至今已承办案件百余件，专注于劳动、工伤领域。他就职于福建三乾律师事务所，是中华全国律师协会、福建省律师协会、厦门市律师协会会员。王律师秉持“诚以待人，毅以处事”的执业理念，为客户提供全流程法律顾问服务，包括劳动法律培训、仲裁诉讼代理、企业合规体系搭建及劳动争议专项解决方案，尤其擅长处理各类员工离职纠纷、追索劳动报酬等案件。

案例纪实

案件困境

2022年3月7日，黄X入职新XX某轻工公司担任生产组长，双方签订合同及补充协议，约定了薪资结构和加班工资计算基数。2024年7月3日，黄X以“未足额支付加班费、未缴社保”为由解除劳动合同，并申请仲裁，要求轻工公司支付多项费用，仲裁委驳回其全部请求后，黄X向一审法院起诉。一审判决轻工公司支付部分费用，双方均不服提起上诉。

关键证据动作与结果

二审中，王俊杰律师协助法院查明关键事实。于田县最低工资标准为1540元/月，黄X每月工资包含固定加班费1130元，且提成工资总额高于其主张的加班费总和，同时黄X未能证明额外加班。法院认定加班费计算基数应依合同约定按1540元执行，提成工资已具加班对价性质，驳回黄X的加班费诉求。但轻工公司关于品质扣款的上诉请求因未提供损失证据被驳回，社保承诺无效，经济补偿维持原判。最终二审维持原判，为企业减少经济损失16万余元。

此案启示企业，在劳动用工管理中要完善合同约定，注重证据留痕，明确加班费计算基数，同时要依法履行社保缴纳义务，避免不必要的法律风险。