两个月工伤能拿到的赔偿数额是多少

在工作中受了伤，心里肯定焦虑又发愁，一方面担心身体恢复情况，另一方面也在琢磨能拿到多少赔偿。就拿两个月工伤这种情况来说，很多人都不清楚赔偿数额到底该怎么算。是不是只能拿到基本的医疗费？停工期间工资怎么算？会不会有其他方面的赔偿？这些问题困扰着不少遭遇工伤的人。接下来咱们就详细说说两个月工伤能拿到的赔偿数额相关问题。

一、明确工伤赔偿项目有哪些

工伤赔偿项目可不少，主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费就是治疗工伤所花费的费用，得是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的才行。停工留薪期工资，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。护理费则是生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，要是单位没派人护理，就得支付护理费。比如，小李工作时受伤，在治疗期间，他的医疗费、停工留薪期的工资以及护理费等都在赔偿项目范围内。

二、计算医疗费的赔偿数额

要确定医疗费赔偿数额，得看医院的诊断证明、病历、费用清单等材料。一般来说，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。但要是超出这个范围，就可能得自己承担一部分了。比如小张因工伤住院，用了一些不在工伤保险药品目录内的药品，那这部分费用就得他自己出。所以搜集好相关的票据、清单等，是计算医疗费赔偿数额的关键。

三、算出停工留薪期工资

停工留薪期工资的计算和员工受伤前的工资待遇有关。通常停工留薪期一般不超过12个月，两个月工伤就在正常的停工留薪期范围内。简单来说，就是按照受伤前的工资标准，单位照发两个月工资。假如小王受伤前月工资是5000元，那么这两个月他能拿到10000元的停工留薪期工资。不过这里也得注意，要提供工资条、银行转账记录等材料来证明工资数额。

四、确定护理费数额

护理费赔偿得看护理的人数、护理的期限以及护理人员的收入状况。如果是请护工护理，那就按照实际支付给护工的费用来算；要是家人护理，家人有工作的，按照其因护理导致的收入减少部分来计算。比如小赵工伤住院，他老婆请假来照顾他，他老婆月工资6000元，那这两个月护理费可能就是12000元。不过这也得有相关的证明材料，像请假条、工资流水等。

工伤赔偿数额确定后，后续可能还会有新情况出现。比如工伤康复后发现有后遗症，需不需要后续治疗，这后续治疗费用该谁出；或者赔偿款支付过程中出现单位拖延支付等问题。这些问题要是处理不好，又得让人头疼。这时候就不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会打包票，也不做虚假承诺，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身合法权益。