被辞退公司让填自离申请怎么办

在职场上，谁都希望工作稳定顺利，但有时候也会遭遇一些糟心事。比如突然被公司告知要辞退，这已经够让人闹心了，更过分的是，公司还要求员工填写自离申请。这时候很多人就犯难了，填吧，感觉自己吃了大亏；不填吧，又怕和公司闹僵。这自离申请到底能不能填，不填又该怎么应对呢？下面就来详细说说。

一、自离申请不能随便填的原因

员工主动填写自离申请，在法律上就意味着是员工主动提出解除劳动合同。这样一来，员工就无法获得公司辞退应给予的经济补偿。举个例子，小李在一家公司工作了两年，被公司辞退时，公司让他填自离申请。小李没多想就填了，后来才知道自己本可以拿到两个月工资作为经济补偿，可因为填了自离申请，这笔钱就没了。所以，一定不能轻易填自离申请。

二、与公司协商沟通的要点

当公司要求填自离申请时，员工要保持冷静，和公司进行友好协商。明确告诉公司自己不愿意主动离职，询问公司辞退的具体原因。如果公司是因为一些不合理的理由辞退员工，员工可以据理力争。比如，公司说员工工作效率低，但又拿不出具体的证据，员工就可以向公司说明自己的工作情况，争取继续留在公司或者获得合理的经济补偿。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、邮件等，作为以后可能维权的证据。

三、向劳动监察部门投诉的操作

如果和公司协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、工作证等，能证明自己和公司存在劳动关系。还要写一份详细的投诉信，说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如，小张被公司辞退后，和公司协商无果，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门经过调查，认定公司辞退行为不合法，要求公司给予小张相应的经济补偿。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼的流程

要是劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁要向劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会安排开庭审理，双方进行举证和辩论。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。在这个过程中，证据的收集和整理非常重要。比如，小王为了证明公司违法辞退自己，收集了同事的证人证言、工作中的业绩数据等，最终在仲裁和诉讼中获得了胜利。

被公司辞退后又被要求填自离申请，后续可能还会遇到公司拖延时间、不配合处理等问题。这些问题处理起来很复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在这场纠纷中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。