公司做5年被开除有补偿吗

在工作中，谁都希望能在一家公司稳定地干下去，可有时候，意外总是突如其来。比如在一家公司勤勤恳恳干了5年，突然被公司开除，这时候很多人就会犯嘀咕，自己到底能不能拿到补偿呢？毕竟5年的时间不短，自己为公司付出了那么多，要是没有补偿，心里肯定不是滋味。下面咱们就来好好聊聊这个事儿。

一、判断开除是否合法

公司开除员工是否合法，这是判断有没有补偿的关键。如果公司是因为员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等法定情形开除员工，那这种开除就是合法的，员工可能拿不到补偿。比如员工经常旷工、泄露公司机密等，公司依据规章制度将其开除，就不用支付补偿。但要是公司没有合理理由，随意开除员工，那就是违法解除劳动合同。

二、合法开除无补偿情况

当员工存在严重过错时，公司依法开除员工无需支付补偿。例如员工在工作中故意破坏公司设备，导致公司生产受到严重影响，公司有证据证明员工的过错行为，并且公司的规章制度中明确规定了这种行为属于可开除的情形，那么公司开除该员工就不用给予补偿。

三、违法开除有补偿情况

如果公司违法开除员工，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿的两倍。经济补偿是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。所以工作5年的员工，经济补偿就是5个月工资，赔偿金就是10个月工资。比如员工月工资是5000元，那赔偿金就是5000×10=50000元。

四、协商与取证要点

当遇到被开除的情况，员工可以先和公司协商解决。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些都能证明你和公司存在劳动关系以及你的工作年限。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，填写投诉表格，详细说明事情经过。

五、申请劳动仲裁或诉讼

要是投诉没有解决问题，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，员工要积极配合，提供有力的证据，维护自己的合法权益。

被公司开除后，即便拿到了补偿，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按时支付补偿款，或者在办理离职手续时故意刁难等。这些问题处理不好，会给员工带来更多的麻烦。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，教你怎么应对公司的不配合，保障你的合法权益。有专业人士的帮助，能让你在维权路上少走弯路，不再为这些事情烦恼。