辞退我的绩效工资会给我吗

工作中，被辞退是件闹心事儿，很多人会担心自己应得的绩效工资能不能拿到手。绩效工资和基本工资不同，它和员工的工作表现、业绩挂钩，所以在被辞退的时候，这部分工资的发放就容易产生纠纷。有些公司可能会以各种理由克扣绩效工资，比如以业绩不达标、工作表现不佳等借口，让员工拿不到或者少拿绩效工资。那么，被辞退后绩效工资到底会不会给呢？下面就来详细解答。

一、绩效工资发放的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。绩效工资属于劳动报酬的一部分，所以只要员工按照要求完成了相应的工作任务，就有权获得绩效工资。比如小李在一家公司工作，公司和他签订的劳动合同里明确规定了绩效工资的计算方式和发放标准，那么公司就必须按照合同来执行。如果小李被辞退，只要他在工作期间达到了绩效标准，公司就应该支付绩效工资。

二、判断绩效工资是否该发放

要确定被辞退后能不能拿到绩效工资，得看劳动合同和公司规章制度里对绩效工资的规定。要是合同和制度里明确了绩效工资的考核标准和发放条件，员工达到了这些要求，公司就没理由不发。像小张所在的公司，规定每个季度根据员工的业绩完成率发放绩效工资，小张这个季度业绩达标了，即便被公司辞退，公司也得把绩效工资给他。但要是员工没达到考核标准，公司不发绩效工资也合理。

三、与公司协商解决

被辞退后，如果觉得自己该拿到绩效工资，可以先和公司协商。和公司沟通的时候，要心平气和地说明情况，拿出自己完成绩效的证据，比如业绩报表、工作成果等。比如小赵被辞退后，他拿着自己的销售业绩数据去找公司，跟公司负责人说明自己达到了绩效标准，要求支付绩效工资。通过友好协商，很多时候公司会同意支付。

四、投诉和申请仲裁

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、绩效考核记录等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在克扣绩效工资的情况，会责令公司改正。要是投诉后还是没解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

被辞退后绩效工资能否拿到手解决之后，后续可能会遇到公司不执行协商结果、仲裁裁决的问题，或者对仲裁结果不满意该怎么办。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，自己的合法权益就可能受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，而且平台不会做虚假承诺，服务边界清晰，责任明确。律师会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在维权路上更有保障。