被公司辞退没工资没补偿怎么办

工作中，谁都希望能顺顺利利，可有时候，意外就这么来了。突然被公司辞退，而且还没拿到工资，也没有补偿，这可太让人糟心了。辛辛苦苦工作，最后落得两手空空，换谁都咽不下这口气。遇到这种情况，很多人可能会感到迷茫，不知道该怎么办才好。其实，咱们劳动者是有合法权益的，也有相应的办法来解决这个问题。接下来，就给大家详细说说遇到这种情况该如何应对。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退员工是有严格规定的。如果公司没有合法理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。而且，员工工作期间的工资必须按时足额支付。比如小张在一家公司工作，突然被公司辞退，公司既没给工资也没给补偿，小张就有权利要求公司支付拖欠的工资和相应的赔偿金。

二、收集证据

证据在维权过程中至关重要。要收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。如果没有劳动合同，其他能证明你为公司工作的材料也可以。比如工作邮件、工作群聊天记录、客户反馈等。比如小李在被辞退后，他整理了自己工作期间和客户的沟通记录，这些记录可以证明他为公司完成了相应的工作任务，从而证明他和公司存在劳动关系。

三、与公司协商

收集好证据后，可以先尝试和公司协商解决。可以和公司的人力资源部门或者领导沟通，说明自己的诉求，要求公司支付工资和补偿。沟通时要注意态度，保持冷静理智，摆事实讲道理。比如小王和公司沟通时，拿出自己的证据，向公司说明自己的工作情况和应得的权益，最后公司认识到自己的错误，支付了工资和补偿。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司支付小赵的工资和补偿。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小钱申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，支持了小钱的诉求，要求公司支付工资和补偿。

被公司辞退没工资没补偿的问题解决后，后续可能还会遇到公司不执行裁决结果等情况。这时候该怎么进一步维护自己的权益呢？遇到这种复杂的情况，你可以到律图网咨询专业律师。律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权的道路上更有保障。