拖欠工资多久后会超过追诉时间

打工挣钱不容易，谁都希望能按时拿到工资。可现实中，不少人都遇到过被拖欠工资的情况。有人发现工资没按时到账，心里想着再等等，结果一等再等，工资还是没影儿。这时候大家就会担心，拖了这么久，会不会就没办法追讨工资了呢？到底拖欠工资多久后会超过追诉时间呢？这是很多打工人都关心的问题。

一、劳动争议追诉时效规定

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，如果用人单位拖欠工资，劳动者从知道工资被拖欠那天开始，一年内要去申请仲裁。比如小李在一家公司上班，公司原本每月15号发工资，但3月15号工资没发，小李就知道自己的权利被侵害了，他需要在次年3月15号之前申请仲裁。不过，如果在这一年里，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效就会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

二、劳动关系存续期间的特殊情况

在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。这对劳动者来说是个好消息。像小张一直在一家单位工作，单位从去年开始就拖欠他的工资，只要小张还在这家单位工作，他随时都可以申请仲裁追讨工资。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。也就是说，如果小张从这家单位离职了，那他要在离职之日起一年内申请仲裁追讨拖欠的工资。

三、诉讼时效相关情况

如果对仲裁结果不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼。一般民事案件的诉讼时效是三年，从知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。比如劳动者仲裁输了，他觉得不合理，打算起诉，那么就要在三年之内进行。不过要注意，这是在符合起诉条件的情况下。而且在诉讼过程中，证据的收集很关键，像劳动合同、工资条、考勤记录等都可以作为证据。

四、维权步骤及要点

劳动者遇到拖欠工资的情况，首先可以和用人单位协商，这是比较温和的方式。协商的时候要注意保留好聊天记录等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如身份证、劳动合同、工资流水等。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。如果还是解决不了，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。对仲裁裁决不服的，再向法院提起诉讼。

工资被拖欠会让人心里不踏实，好不容易辛苦工作，却拿不到应得的报酬。而在追讨工资的过程中，也可能会遇到各种新问题，比如仲裁或诉讼结果不满意怎么办，用人单位拒不执行判决又该如何处理等。这些问题都需要专业的法律知识和经验来解决。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业的律师，他们都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。平台不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续的处理流程，帮你维护自身的合法权益，让你在追讨工资的路上少走弯路。