2个月不签合同补偿多少钱

在职场上，很多人都遇到过入职后公司迟迟不签合同的情况。这不仅让员工心里不踏实，也可能会影响到自身的合法权益。就比如有人入职2个月了，公司还没和他签合同，那这种情况下员工能获得多少补偿呢？这是不少劳动者关心的问题，接下来就详细说说。

一、不签合同补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是为了督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者的合法权益。比如说小张入职一家公司，第一个月公司没和他签合同，从第二个月开始，公司就需要支付小张双倍工资了。

二、2个月不签合同补偿计算方式

假设小李月工资是5000元，他入职公司2个月都没签合同。第一个月正常发放5000元工资，从第二个月开始，公司除了要支付正常的5000元工资外，还需要额外支付5000元作为补偿。所以小李总共能获得的补偿就是第二个月的5000元。简单来说，2个月不签合同，补偿金额就是第二个月的工资。

三、主张补偿的操作步骤

1.与用人单位协商：发现公司没签合同后，先心平气和地和公司沟通，要求签订合同并支付相应补偿。比如可以找公司的人力资源部门，说明情况，表达自己的诉求。

2.收集证据：如果协商不成，就要注意收集能证明自己与公司存在劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些证据在后续维权中非常重要。

3.投诉：可以向当地劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查处理。投诉时要带上相关证据和个人身份证明。

4.申请劳动仲裁：如果投诉后问题还是没解决，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据材料。

四、仲裁及诉讼注意事项

在仲裁或诉讼过程中，要注意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。而且要按照仲裁机构或法院的要求提供准确的材料和信息，积极配合调查。比如在仲裁时，要如实陈述事情经过，提供的证据要真实有效。

入职后公司2个月不签合同，劳动者是可以获得一定补偿的。但后续可能还会遇到公司不执行补偿决定，或者对补偿金额有争议等情况。这时候该怎么进一步维权，如何确保自己的合法权益得到保障呢？不妨到律图网咨询专业律师。律图网汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权路上更有底气。