进厂没签合同被解雇怎么办

在打工的世界里，很多人都有过进厂的经历。本想着踏踏实实地工作，可有时候却会遭遇一些糟心事儿。就比如说，进厂工作了一段时间，没和厂里签合同，突然就被解雇了，这可把人给整懵了。没签合同，心里本来就不踏实，现在又被解雇，不仅丢了工作，还不知道自己的权益该怎么维护。这时候该咋办呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、明确自身权益

没签合同就被解雇，员工可是有不少权益的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者还能要求支付赔偿金。比如小张在一家工厂工作了三个月，一直没签合同，突然被解雇。他就可以要求工厂支付两个月的双倍工资，还有违法解除劳动合同的赔偿金。

二、收集相关证据

要维护自己的权益，证据很关键。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示工厂给你发工资的情况；工作证、考勤记录，能证明你在厂里工作过；同事的证人证言，他们可以证明你在厂里的工作情况。还是拿小张举例，他平时用手机拍了在厂里工作的照片，还有和老板谈工作的聊天记录，这些都能作为证据。

三、与用人单位协商

收集好证据后，可以先尝试和用人单位协商。找个时间，心平气和地和老板或者负责人谈一谈，把自己的诉求说清楚。比如要求支付双倍工资、赔偿金等。在协商的时候，要注意记录协商的过程，可以录音或者让对方写下协商的内容。如果协商成功，双方达成一致意见，最好签订书面协议，以免之后出现纠纷。

四、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要准备好相关证据，写好投诉材料，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正。比如小李投诉了一家工厂，劳动监察部门调查后，责令工厂支付了小李的双倍工资和赔偿金。

五、申请劳动仲裁

如果投诉后还是没有解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会在一定时间内受理案件，并进行审理。在仲裁过程中，要积极配合仲裁委员会的工作，提供有力的证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

进厂没签合同被解雇后，后续还可能会面临用人单位不履行仲裁裁决或者法院判决的情况。这时候又该怎么保障自己的权益呢？要是遇到这些复杂的问题，自己处理起来可能会很棘手。不妨到律图网咨询专业律师，律图网汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，提供专业的法律建议，帮你解决后续的问题，让你在维权的道路上更有保障。