合同到期不续签继续工作赔多少

打工的朋友都知道，和单位签的劳动合同是有期限的，到期之后要么续签，要么就结束劳动关系。可现实里有不少人遇到过合同到期了，没跟单位续签合同，却还继续在岗位上干活的情况。这时候大家心里就犯嘀咕了，这后续没续签合同继续工作，单位会不会给点赔偿呢？要是给的话又能赔多少呢？接下来咱就好好唠唠这个事儿。

一、合同到期未续签继续工作赔偿依据

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。合同到期后没续签但劳动者继续工作，就相当于重新建立了事实劳动关系，单位没及时续签书面合同，就得承担相应责任。比如小张和单位的合同到期了，没续签他又干了几个月，这种情况单位就可能要按照法律规定支付额外赔偿。

二、赔偿金额的计算方式

赔偿金额一般从合同到期第二个月开始计算，到补签书面劳动合同或者解除劳动关系时为止，但最长不超过12个月。计算标准就是正常工作期间的工资。比如小李合同到期没续签又工作了5个月，那他能拿到的赔偿就是这4个月（扣除第一个月）的工资总和。要是他每月工资5000元，那能拿到的赔偿就是20000元。

三、员工维权步骤

1.协商：先和单位友好协商，说明法律规定，要求单位支付赔偿并续签合同。比如小王可以找单位人事部门，心平气和地说一说。

2.收集证据：如果协商不成，就要开始收集证据，像工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，用来证明自己和单位存在事实劳动关系以及工作时长和工资情况。

3.投诉：可以向劳动监察部门投诉单位的违法行为，劳动监察部门会进行调查和处理。

4.申请劳动仲裁：如果投诉没解决问题，还能向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据材料。

四、赔偿的不确定性

虽说法律有规定，但实际维权中赔偿不一定能百分百拿到或者拿到全额赔偿。比如单位可能会拿出一些证据来反驳，或者以各种理由辩解。要是劳动者证据不足或者维权方式不对，可能就得不到预期的赔偿。所以在遇到这种情况时，得谨慎处理，尽量维护好自己的权益。

合同到期不续签继续工作的赔偿问题解决后，可能还会涉及到单位之后的态度。比如单位从此重视签订合同了，还是依旧我行我素；要是单位之后降低了劳动待遇又该咋办。这些后续情况要是处理不好，很容易再次伤害劳动者的权益。这时候你可以到律图网咨询专业律师。律图网的律师都有合法执业资质，并且可通过官方渠道核验，不会说一些大话或者做虚假承诺，能根据你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，以及告诉你应对办法。有专业律师的助力，能让你在劳动关系中更有保障，少走些弯路。