变相调岗不给工资离职如何维权

工作中，大家都希望能有个稳定顺心的工作环境。可有时候，有些公司会搞些小动作，比如变相调岗，还不给工资，让员工骑虎难下。遇到这种情况，员工心里肯定犯嘀咕，自己辛苦工作，结果却被这样对待，该怎么维护自己的权益呢？接下来给大家详细说说。

一、明确变相调岗和欠薪的认定

变相调岗一般是指用人单位没有与劳动者协商一致，擅自变更工作岗位、工作地点、工作内容等。比如原本是做行政工作，突然被调到销售岗位，且工作强度和压力大幅增加。而欠薪就是用人单位未按照劳动合同约定的时间和金额支付工资。像每月15号发工资，到了时间却没发，或者少发了工资。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。要收集能证明劳动关系的证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录等。还要收集与调岗和欠薪有关的证据，像调岗通知、工资条、聊天记录等。例如，公司通过邮件发了调岗通知，这就是很重要的证据。如果没有书面通知，和领导关于调岗的聊天记录也能作为证据。

三、与用人单位协商

发现变相调岗和欠薪后，先尝试与用人单位协商。可以找领导或者人力资源部门，说明自己的诉求，要求恢复原岗位和支付工资。协商时要注意保留好聊天记录或者谈话录音。比如，和领导面对面沟通时，可以用手机录音，记录下协商的过程。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位改正。比如，劳动监察部门调查后，发现公司确实存在变相调岗和欠薪的问题，会要求公司支付工资和恢复原岗位。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理结果不满意，或者用人单位拒不改正，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。例如，仲裁委员会审理后，裁决用人单位支付工资和给予相应的赔偿。

维权成功后，可能还会面临一些后续问题，比如用人单位是否会按时履行裁决，会不会在后续工作中给员工穿小鞋等。这些问题处理起来也比较麻烦，一不小心又会陷入新的纠纷。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你处理后续可能出现的问题，让你在维权路上更有保障，更好地维护自己的合法权益。