工作十年不胜任被辞退怎么赔

在工作的漫漫长河中，谁都希望能稳定发展，可有时候也会遇到不如意的情况。工作十年，这可不是一段短暂的时光，要是被单位以不胜任工作为由辞退，换做是谁心里都会觉得憋屈。毕竟在这十年里，为单位付出了那么多的心血和汗水，突然面临这样的结果，换做是谁都难以接受。那么，这种情况下到底该怎么赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、确认是否真不胜任工作

单位说员工不胜任工作可不能空口无凭。按照法律规定，单位得证明有明确的岗位职责和考核标准，并且员工确实没达到这些标准。比如一家公司规定销售人员每月要完成一定金额的业绩，有个工作十年的员工连续几个月都没达到，公司有完整的业绩记录和考核制度，这就有可能证明员工不胜任。要是单位拿不出这些证据，说员工不胜任就是不合理的。

二、单位需先进行培训或调岗

就算员工真的不胜任工作，单位也不能直接辞退。根据法律，单位要先给员工进行培训或者调整工作岗位。还是拿上面的销售人员举例，公司可以组织销售技巧培训，或者把员工调到其他更适合的岗位。经过培训或调岗后，员工还是不能胜任工作，单位才有权辞退。

三、合法辞退的经济补偿

如果单位能证明员工不胜任工作，并且经过培训或调岗后仍不行，合法辞退员工时要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作十年，那就是支付十个月工资。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、违法辞退的赔偿

要是单位没有按照前面说的程序来，比如没证明员工不胜任工作，或者没进行培训、调岗就直接辞退，这就属于违法辞退。违法辞退员工，单位要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。也就是说，工作十年违法辞退的话，员工能拿到二十个月工资的赔偿金。

五、维权的途径和要点

员工遇到这种情况，可以先和单位协商解决。协商的时候要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、业绩考核记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚事情的经过和诉求。还可以申请劳动仲裁，申请时要准备好仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

工作十年被以不胜任工作为由辞退，后续可能还会遇到单位不配合支付赔偿、对仲裁结果执行不到位等问题。这些问题要是处理不好，会让员工的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们能结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。