工作15年未签合同被辞怎么办

工作多年没签合同，突然被辞退，这对打工人来说，就像晴天霹雳。自己在公司勤勤恳恳工作了15年，啥合同都没签，平时也没出过啥大差错，突然就接到被辞退的通知，换谁都得慌了神。这钱没挣够，工作又没了，以后的生活可咋办呐。而且，这没签合同的工作，遇到被辞退这种事儿，还不清楚自己到底有哪些权益，能不能拿到些补偿。不少人就想问，遇到这种工作15年未签合同还被辞退的情况，到底该咋应对呢？下面就来详细说说。

一、明确自身合法权益

工作15年未签合同被辞，其实劳动者有不少合法权益。根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，在这种情况下，可视为已签订无固定期限劳动合同。而用人单位无故辞退员工，则属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作15年，经济补偿就是15个月的工资，那赔偿金就是30个月的工资。

二、积极收集关键证据

要想维护自己的权益，证据至关重要。可以收集的证据包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能证明你和用人单位存在劳动关系。比如工资条、银行工资流水，能证明你在这家单位工作且有工资收入；工作证、考勤记录则能直观体现你在单位的工作情况。有个朋友之前也遇到类似情况，他收集了自己多年的考勤打卡记录和工资转账截图，这些都成为他维权成功的关键证据。

三、尝试和单位友好协商

收集好证据后，可以先和单位进行协商。心平气和地和单位说明自己的诉求，要求按照法律规定给予相应的赔偿。在协商时，要注意保留好聊天记录、通话录音等，以防协商不成，这些也能作为后续维权的证据。比如，你可以和单位负责人说：“我在这工作15年了，没功劳也有苦劳，现在突然把我辞退，我生活也没了保障，希望单位能按照法律规定给我相应的补偿。”

四、通过投诉或仲裁维权

如果协商不成，可以选择向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。向劳动监察部门投诉时，要准备好相关证据材料，填写投诉登记表。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。申请劳动仲裁，则要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

工作15年未签合同被辞的问题解决后，后续可能还会遇到单位不履行赔偿决定、赔偿金计算有争议等情况。这些问题要是处理不好，又会让劳动者陷入新的困境。这时候，不妨到律图网咨询本地律师。律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供切实可行的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。