没签劳动合同又拖欠工资，怎么赔偿

在职场上，很多人都遇到过被拖欠工资的情况，要是还没签劳动合同，那可就更闹心了。没签合同，意味着劳动者和用人单位之间的权利义务没有书面凭证来明确，一旦出现拖欠工资的问题，劳动者维权就会困难重重。那么，在这种没签劳动合同又被拖欠工资的情况下，劳动者能获得怎样的赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、没签劳动合同的赔偿规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，小李在一家公司工作了8个月，一直没签劳动合同，他每月工资是5000元。那么从第二个月开始，公司除了正常支付他每月5000元工资外，还得额外支付给他5000元，也就是每月支付10000元，总共要支付7个月的双倍工资差额，也就是35000元。

二、拖欠工资的赔偿情形

用人单位拖欠工资，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，小张在公司工作了2年3个月，每月工资6000元，公司拖欠他3个月工资。那么公司首先要支付他拖欠的3个月工资18000元，还要支付他2.5个月工资的经济补偿15000元。如果公司逾期不支付，还可能要加付9000元到18000元的赔偿金。

三、维权所需证据材料

要想获得赔偿，劳动者得有证据证明自己和用人单位存在劳动关系以及工资数额等情况。可以准备的证据有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小王没签劳动合同，公司拖欠他工资，他可以提供银行工资流水证明工资发放情况，用工作证证明自己在公司工作，用考勤记录证明自己的工作时间。

四、维权途径及操作要点

1.协商：劳动者可以先和用人单位协商，要求支付工资和赔偿。协商时要注意保留好聊天记录或通话录音等证据。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写好投诉书，带上相关证据材料。

3.仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据情况进行审理和裁决。

4.诉讼：对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要准备好起诉状和证据，按照法院的要求参加庭审。

遇到没签劳动合同又拖欠工资的情况，劳动者不要慌，要学会用法律武器维护自己的权益。但后续可能还会遇到用人单位拒不执行赔偿决定、赔偿金额计算有争议等问题。这时候该怎么应对呢？不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。