劳动法未签合同能获赔偿吗

打工的朋友肯定都知道签劳动合同的重要性，它就像咱们工作的“保护盾”，能保障咱们在工作里的各种权益。可现实中，有些用人单位就爱耍滑头，不跟员工签合同。这时候，很多人就犯嘀咕了：没签合同，自己的权益还能有保障吗？能不能从单位拿到赔偿呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、未签合同赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就意味着，单位不跟咱签合同是违法的，咱们有权利要求赔偿。比如说小张在一家公司工作了8个月，单位一直没跟他签合同，那小张就可以要求单位支付除了正常工资外额外7个月的工资作为赔偿。

二、赔偿的计算方式

赔偿的计算是从用工满一个月的次日开始算起，到补订书面劳动合同的前一日。如果满一年还没签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。还是拿小张举例，他工作8个月没签合同，赔偿就是他月工资乘以7。要是单位超过一年都没和员工签合同，员工从第13个月开始，就可以享受无固定期限劳动合同的待遇，同时之前11个月可以要求双倍工资赔偿。

三、收集证据的要点

要想拿到赔偿，证据至关重要。咱们可以收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如小李没签合同，他每个月工资都是通过银行转账发的，那银行转账记录就是很好的证据。还有他的工作证、在单位工作时拍的照片等，都能作为证明劳动关系的材料。

四、维权的途径

发现单位没签合同，咱们可以先和单位协商，心平气和地跟他们说清楚法律规定，要求赔偿。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，他们会对单位进行调查处理。另外，也可以申请劳动仲裁，准备好相关证据，写好仲裁申请书，提交给当地的劳动仲裁机构。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小赵和单位协商赔偿没谈拢，他就向劳动监察部门投诉，最后单位乖乖地给他支付了赔偿。

未拿到赔偿只是个开始，后续可能还会面临单位的一些小动作，比如刁难、克扣工资等。这些问题要是处理不好，会让咱们工作得很憋屈。这时候，你可以到律图网咨询本地律师。律图网汇聚了众多专业律师，他们都有合法的执业资质，能在官方渠道核验。而且平台不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，制定应对方案。有这样专业靠谱的平台为你出谋划策，能让你在维权路上更有底气，更好地维护自己的合法权益。