实习生想要离职公司不让离职怎么办

很多大学生为了积累工作经验、提升自己的能力，会选择在课余时间或者假期找份实习工作。然而，有些实习生在实习过程中，可能因为各种原因，比如实习内容与预期不符、个人规划有变动等，想要离职时却遭遇公司阻拦。公司不让实习生离职，这种情况让不少实习生感到十分苦恼，不知道该如何是好。接下来，就来详细说说遇到这种情况该怎么解决。

一、明确实习生身份及相关权益

实习生主要分为两种，一种是未毕业的学生，以学习为目的到单位参加社会实践工作，这种实习一般不视为建立劳动关系，不受《劳动法》约束，但实习生权益也受法律保护；另一种是已毕业但处于试用期的实习生，与单位建立了劳动关系，受《劳动法》和《劳动合同法》的保护。比如小李是未毕业的大学生，利用暑假到一家公司实习，他与公司之间就不属于劳动关系；而小张毕业后入职一家公司，有试用期，这就是劳动关系。

二、查看实习协议或劳动合同

不管是哪种实习生，首先要查看当初签订的实习协议或者劳动合同。里面会有关于离职的相关条款，比如离职需提前多久通知、是否有违约金等。如果协议或合同明确规定了离职的条件和流程，实习生按照规定执行就行。要是公司违反协议或合同，不让实习生离职，实习生就有依据来维护自己的权益。例如协议规定提前三天通知即可离职，实习生按要求通知了公司，公司却不允许，这就是公司违约。

三、与公司协商解决

实习生可以先尝试和公司进行友好协商。向公司说明自己离职的原因，表达自己的立场和诉求。沟通时要注意态度诚恳、语气平和。比如可以说自己因为学业安排有变动，无法继续实习，希望公司能够理解并批准离职。同时，也可以提出愿意做好工作交接，减少对公司的影响。如果公司是因为工作安排等原因不想让实习生离职，实习生可以和公司一起探讨解决方案，比如推荐合适的人员接替自己的工作。

四、寻求第三方帮助

如果协商不成，实习生可以寻求第三方的帮助。可以向学校的就业指导中心反映情况，学校会根据具体情况给予指导和支持。也可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行监督和检查。投诉时要准备好相关材料，如实习协议、工资发放记录、与公司沟通的记录等，以便更好地说明情况。

五、通过法律途径解决

在其他方法都行不通的情况下，实习生可以考虑通过法律途径解决。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。不过法律途径相对复杂，需要耗费一定的时间和精力。在采取法律行动之前，要收集好充分的证据，比如实习协议、工作证、考勤记录、工资条等，以证明自己与公司的关系以及公司不让离职的事实。

实习生离职遇到公司阻拦的情况并不少见，解决的方法也有很多。在处理过程中，实习生要保持冷静，按照合理合法的流程来维护自己的权益。但事情解决后，也可能会面临一些后续问题，比如离职证明是否能顺利开具、实习期间的工资是否会按时发放等。这些问题要是处理不好，可能会给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你理清后续流程，帮你解决这些棘手的问题，让你能更好地维护自己的合法权益。