转正员工发试用期的工资赔多少

在工作中，工资是大家最为关注的问题之一。对于转正员工来说，本应按照转正后的工资标准发放薪酬，可有些公司却不地道，给转正员工发试用期的工资。这不仅让员工的经济利益受损，还会打击员工的工作积极性。那么，如果遇到这种情况，公司要赔多少呢？接下来就给大家详细说说这其中的法律门道。

一、明确工资差额赔偿

公司给转正员工发试用期工资，首先要赔偿的就是转正后工资和试用期工资之间的差额。比如小李试用期工资每月3000元，转正后工资约定为每月5000元。公司在小李转正后的3个月里都按试用期工资发放，那么这3个月的工资差额就是（5000-3000）×3=6000元，公司需要把这6000元差额补给小李。员工要收集好劳动合同、工资条、银行工资流水等证据，证明自己的工资标准和公司实际发放的工资情况。

二、可能存在的额外赔偿

如果公司的这种行为被认定为无故拖欠或克扣工资，员工除了要求补足工资差额，还可能获得额外赔偿。根据相关法律规定，劳动行政部门会责令公司限期支付差额部分；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。还是以小李为例，如果劳动行政部门责令公司限期支付6000元差额，公司逾期未支付，那么公司可能要额外支付3000元到6000元的赔偿金给小李。不过这得先由劳动行政部门介入处理。

三、与公司协商解决

遇到这种情况，员工可以先尝试与公司友好协商。员工要准备好相关证据，心平气和地和公司沟通，指出公司的错误，要求公司按照转正工资标准补发工资。比如员工可以拿着劳动合同，向公司人力资源部门说明情况，要求尽快解决。如果公司态度较好，愿意积极解决问题，双方达成一致意见，事情就能比较顺利地解决。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等材料，写清楚投诉事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。一般来说，劳动监察部门会在一定的时间内处理投诉，并将处理结果反馈给员工。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后，问题仍然没有得到解决，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。不过诉讼程序相对复杂，需要耗费更多的时间和精力。

转正后工资问题解决后，后续可能还会面临一些状况。比如公司可能会在其他方面给员工“穿小鞋”，或者员工与公司的关系变得紧张，影响工作氛围和职业发展。要是遇到这些棘手问题，自己不知道该如何处理时，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维护自身权益的道路上更有保障。